单选题在下列选项中，政府公共部门与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（ ）。ABOO方式BTOT方式CBOT方式DBBO方式
单选题
在下列选项中，政府公共部门与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（ ）。
A
BOO方式
B
TOT方式
C
BOT方式
D
BBO方式
参考解析
解析：
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请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）A、公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。B、针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。C、公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。D、对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。
单选题关于公共物品或服务的供给，下列说法正确的是（）A可以完全由私人提供B可以完全由政府及其他公共部门提供C可以由政府提供，也可以通过政府补助方式由市场提供D纯公共物品才由政府提供，混合公共物品应由市场提供
多选题公共部门的缺陷一般统称为“政府失灵”，主要包括（）A社会上占少数的人群对某些公共物品的需求不易获得满足B公共部门提供的公共物品在使某些人满足的时候，另一些人却可能没有得到充分满足C约束私人企业组织的行为D公共部门在提供某种公共物品之前通常长时间讨论，造成公共物品的暂时不足E公共部门提供的公共物品在规模、质量、成本、责任等方面存在各种问题
单选题公共部门在提供公共物品时趋向于浪费和滥用资源，致使公共支出规模过大或效率降低，这种现象我们称之为（）A政府失灵B政府浪费C非理性D外部性