单选题在精神健康机构工作的社工小李，经过长期努力，与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露，他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用过大笔公款，但此事尚未暴露，孙某请求小李为他保密。小李的正确做法是（）。A感谢孙某的信任，答应他的请求B暂时答应孙某的请求，结案后再向有关部门报告C帮助孙某分析此事的影响，劝其自首D答应孙某的请求，面谈结束后向其单位检举
单选题
在精神健康机构工作的社工小李，经过长期努力，与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露，他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用过大笔公款，但此事尚未暴露，孙某请求小李为他保密。小李的正确做法是（）。
A
感谢孙某的信任，答应他的请求
B
暂时答应孙某的请求，结案后再向有关部门报告
C
帮助孙某分析此事的影响，劝其自首
D
答应孙某的请求，面谈结束后向其单位检举
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孙某与周某于2000年结婚,孙某在婚后的第三年被诊断患有精神疾病,并被精神病院收治。2010年,经利害关系人申请,法院宣告孙某为无民事行为能力人。2011年,周某到法院起诉,请求法院判决其与孙某离婚。孙某的父母亲在收到传票后,均未到庭。对此,法院应当A.裁定周某撤诉B.中止案件审理,等待孙某父母到庭后,择日审理C.在查清事实的基础上,依法作出缺席判决D.按照周某诉求做出判决
刘某和药店主孙某之间订有买卖协议，由刘某长期供应孙某假药低价销售．后因孙某欠款较多，双方发生纠纷．下面的说法正确的是（ ）．A．刘某和孙某之间具有买卖的法律关系B．假药和欠款是双方法律关系的客体C．刘某和孙某购销假药的行为违法，但买卖行为在法律上有效D．双方的协议违反法律，是无效合同，不受法律保护
【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第 56～55 小题。第 56 题 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。A．甲公司与孙某不应约定试用期B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D．甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
(2010年考试真题)对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )。A．甲公司与孙某不应约定试用期B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D．甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
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在精神健康机构工作的社会工作者小李，经过长期努力，与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露，他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用过大笔公款，但此事尚未暴露，孙某请求小李为他保密。小李的正确做法是()。A:感谢孙某的信任，答应他的请求B:暂时答应孙某的请求，结案后再向有关部门报告C:帮助孙某分析此事的影响，劝其自首D:答应孙某的请求，面谈结束后向其单位检举
社会工作者小周在精神健康机构工作，经过长期努力，与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露，他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾在一年前贪污大笔公款，但此事尚未暴露，孙某请求小周为他保密。小周的正确做法是（ ）。A.感谢孙某的信任，答应他的请求B.暂时答应孙某的请求，结案后再向有关部门报告C.帮助孙某分析此事的影响，劝其自首D.答应孙某的请求，面谈结束后向其单位检举
在精神健康机构工作的社会工作者小林，经过长期努力，与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露，他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用过大笔公款，但此事尚未暴露，孙某请求小林为他保密。小林的正确做法是( )。A.感谢孙某的信任，答应他的请求B.暂时答应孙某的请求，结案后再向有关部门报告C.帮助孙某分析此事的影响，劝其自首D.答应孙某的请求，面谈结束后向其单位检举
在精神健康机构工作的社会工作者小李，经过长期努力，与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露，他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用了大笔公款，但此事尚未暴露，孙某请求小李为他保密。小李应该帮助孙某分析此事的影响，劝其自首。
小李原来从事居家养老服务，最近因工作需要被安排到某小学担任学校社工，在个别督导会谈中，他的督导老陆示范了社工与儿童建立关系的技巧，包括说话时内容表意清楚，避免责骂，发掘儿童优点，接纳缺点并协助纠正等。上述督导活动中，老陆向小李教导了有关（）的知识。A、社会问题B、服务对象C、工作过程D、工作者本身
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在精神健康机构工作的社工小李，经过长期努力，与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露，他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用过大笔公款，但此事尚未暴露，孙某请求小李为他保密。小李的正确做法是（）。A、感谢孙某的信任，答应他的请求B、暂时答应孙某的请求，结案后再向有关部门报告C、帮助孙某分析此事的影响，劝其自首D、答应孙某的请求，面谈结束后向其单位检举
2011年3月，甲市市直机关汽车修理所（以下简称汽修所）与孙某签订劳动合同，约定孙某在汽修所担任修理技工，试用期半年。当年7月某工作日，孙某在汽修所协助其师傅王某修理一辆防汛应急通讯车时，王某用铁锤敲打汽车变速箱，部分铁锈溅入孙某左眼内。孙某到医疗站滴了少许眼药水，疼痛缓解后继续修理车辆，未再对左眼采取护理措施。 三日后，孙某感觉左眼疼感加剧，遂到医院诊疗。医院诊断孙某伤情为：左眼外伤性异物沉着综合症。经治疗，孙某病情趋于稳定，但左眼永久性失明。其后，孙某向人民法院提起民事诉讼，请求判令汽修所赔偿经济损失，并承担后续医疗费用。下列关于孙某工伤待遇的说法中，正确的有（）。A、孙某不能享受工伤待遇，因为事故发生时，孙某尚处于试用期内。B、孙某不能享受工伤待遇，因为孙某所受伤害是由于其师傅王某操作不慎所致，孙某应该向王某索赔C、孙某受伤应当视同工伤，因为孙某是在工作时间，参加抢险救灾活动中受伤D、孙某受伤应当认定为工伤，因为孙某是在工作时间在工作岗位受到伤害
单选题社会工作者小周在精神健康机构工作，经过长期努力，与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露，他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾在一年前贪污大笔公款，但此事尚未暴露，孙某请求小周为他保密。小周的正确做法是（ ）。A感谢孙某的信任，答应他的请求B暂时答应孙某的请求，结案后再向有关部门报告C帮助孙某分析此事的影响，劝其自首D答应孙某的请求，面谈结束后向其单位检举
单选题导游员孙某在导游过程中因违反规定被扣10分后（）。A孙某可以继续佩带原导游证完成导游B停止孙某的导游工作，结束团队的活动C停止孙某的导游工作，通知旅行社换其他导游D孙某可带旅游执法单位出具的证明完成剩余的行程
多选题下列关于孙某工伤待遇的说法中，正确的有（ ）。[2013年真题]A孙某不能享受工伤待遇，因为事故发生时，孙某尚处于试用期内。B孙某不能享受工伤待遇，因为孙某所受伤害是由于其师傅王某操作不慎所致，孙某应该向王某索赔C孙某受伤应当视同工伤，因为孙某是在工作时间，参加抢险救灾活动中受伤D孙某受伤应当认定为工伤，因为孙某是在工作时间在工作岗位受到伤害
单选题小李原来从事居家养老服务，最近因工作需要被安排到某小学担任学校社工，在个别督导会谈中，他的督导老陆示范了社工与儿童建立关系的技巧，包括说话时内容表意清楚，避免责骂，发掘儿童优点，接纳缺点并协助纠正等。上述督导活动中，老陆向小李教导了有关（）的知识。A社会问题B服务对象C工作过程D工作者本身
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判断题在精神健康机构工作的社会工作者小李，经过长期努力，与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露，他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用了大笔公款，但此事尚未暴露，孙某请求小李为他保密。小李应该帮助孙某分析此事的影响，劝其自首。A对B错
单选题社工陈某在采用精神分析技术为服务对象提供心理治疗的过程中，突然发现服务对象是自己儿子所在单位的主管。面对这种情况，陈某应该（）。A利用此机会接近服务对象，建立信任的工作关系B终止提供服务C征得服务对象同意后，将其转介给其他同事D与儿子核实服务对象的相关信息