问答题用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()

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用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担()。 A、民事责任B、赔偿责任C、纪律处分D、行政处罚

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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任。( )

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根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。A.书面B.口头C.正式D.当面

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根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。

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《女职工劳动保护特别规定》“用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工”,用人单位若违反,由()以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期治理。 A.县级B.市级C.省级

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依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,以下说法正确的是()。 A.用人单位违反本规定，依法给予赔偿B.用人单位及其直接负责的主管人员构成犯罪的，依法追究刑事责任C.用人单位及其直接负责的直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任

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用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。( )

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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何用法律维护自己的合法权益？

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依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位，（）告知女职工A、口头B、开会C、书面

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用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？

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根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、书面B、口头C、正式D、当面

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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？

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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任

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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？

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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入

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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位应当加强女职工（），采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。A、劳动保护B、心理保护C、身体保护

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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以直接向人民法院提起诉讼。

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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。A、检举、举报、申诉B、投诉、举报、申诉C、检举、举报、投诉

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用人单位违反劳动法对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。

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单选题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A行政责任B刑事责任C民事责任

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单选题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A书面B口头C正式D当面

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填空题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。

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