判断题求职面试安排在晚上进行也一定要欣然前往。A对B错

判断题
求职面试安排在晚上进行也一定要欣然前往。
A

对

B

错

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相关考题：

在面试记录中,“这位求职者很有气质”,是一种主观语言,不能帮助组织作出准确的判断() 此题为判断题(对，错)。
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一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试， 由于第一位求职者的面试表现比较差， 面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数， 尽管第二位求职者的实际水平也比较差， 在这种情况下出现的面试偏差被称为( )。A. 第一印象B. 对比误差C. 晕轮误差D. 首因误差
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在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象
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面试时求职都不应向主考官提问。() 此题为判断题(对，错)。
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面试是通过当面交谈问各对求职者应试者进行考核的一种方式,是用人单位选拔人才的常用方式之一。() 此题为判断题(对，错)。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实B:对求职者进行必要的测试C:由人力资源部对求职者进行面试D:由用人部门主管对求职者进行面试E:对求职者进行绩效考核
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要的测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核
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求职面试安排在晚上进行也一定要欣然前往。
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下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
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一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。A、第一印象B、对比误差C、晕轮误差D、首因误差
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判断题求职就业过程中，一定要挑选待遇最优、工作环境舒适、名气大的企业去工作。A对B错
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判断题求职信可以引起买家的注意并且能够说服他们给你面试的机会。A对B错
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判断题求职信也可以叫做自荐信，它是求职者在求职时使用的一种特殊信件。A对B错
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判断题库房的收发工作应在白天进行，特殊情况晚上也可进行收发。A对B错
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判断题在求职面试的称呼上，应尽可能的用叔叔、阿姨、大哥、大姐等亲属称谓，以拉近和面试官的关系。A对B错
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判断题在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。A对B错
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判断题安消防要求，门禁系统必须断电开锁，门也一定要选外开式（逃生方向）A对B错
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判断题面试是求职的关键环节，它既是一个长期积累的过程，也是一个短期准备的过程。A对B错
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判断题求职者在进入面试室时，应向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并应主动伸出手与对方握手。A对B错
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判断题求职面试是要展示自己，所以在语言上要包装自己，不用真诚朴实。A对B错
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判断题求职面试安排在晚上进行也一定要欣然前往。A对B错
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判断题求职者进入面试室的时候，应先敲门。A对B错
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判断题面试时一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣。A对B错
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多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核
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判断题面试攻略可以让人做求职充分准备，但情境面试却较能探测求职者的真实状况。A对B错
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判断题对于求职者参加面试时的礼仪，求职者要要善于打破沉默。A对B错
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