绩效管理系统的设计包括（ ）。A．绩效管理制度的设计B．绩效管理程序的设计C．绩效管理标准的设计D．绩效管理计划的设计E．绩效管理人员的选拔
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。A．绩效管理内容的设计B．绩效管瑾程序的设计C．绩效管理方法的设计D．绩效管理目标的设计
根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。(A)前期准备工作(B)指标体系设计(C)绩效管理运作体系设计(D)绩效考评结果反馈体系设计(E)制定绩效管理制度
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计
绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度
绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。A.前期准备工作B.指标体系设计C.绩效管理运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度
在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A．绩效考评指标体系设计B．绩效考评运作体系设计C．绩效考评结果反馈体系设计D．制定绩效管理制度
建立企业绩效管理系统包括（ ）。A.绩效管理制度设计B.绩效管理工具开发C.绩效管理组织构建D.管理信息系统设计E.工作岗位分析、明确岗位要求
绩效管理系统设计的四阶段法认为， 一个良好的绩效管理系统应由（ ） 组成。A 、 定义绩效B 、 绩效分析C 、 绩效考评D 、 绩效改善E 、 绩效反馈
绩效管理系统的设计包括( )A: 绩效管理制度设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理工具开发D: 绩效管理组织构建E: 管理信息系统设计
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建
企业绩效管理系统由（ ）等多个子系统组成。A． 绩效管理制度设计B． 绩效管理程序设计C． 绩效管理工具开发D． 绩效管理组织设计E． 管理信息系统设计
一般来说，绩效管理系统的设计包括（ ）A．工作方式绩效考评B．绩效管理制度的设计C．绩效管理程序的设计D．员工绩效考评设计E．车间绩效考评
一般来说，绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评B:绩效管理制度的设计C:绩效管理程序的设计D:员工绩效考评设计E:车间绩效考评
(2015年11月)企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建E.管理信息系统设计
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A、绩效管理内容的设计B、绩效管理程序的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理目标的设计
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）A、组织环境的分析和诊断B、绩效目标建立C、绩效管理系统设计D、绩效标杆
绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）A、绩效管理制度设计B、绩效管理流程设计C、绩效管理工作开发D、绩效管理组织构建E、管理信息系统设计
多选题企业绩效管理系统由（ ）等多个子系统组成。A绩效管理制度设计B绩效管理程序设计C绩效管理工具开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计
多选题绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。A前期准备工作B指标体系设计C后期工作总结D绩效考评结果反馈体系设计E制定绩效管理制度
单选题绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A绩效管理内容的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理目标的设计
多选题绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。A前期准备工作B指标体系设计C绩效管理运作体系设计D绩效考评结果反馈体系设计E制定绩效管理制度
单选题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A绩效管理目标的设计B绩效管理制度的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理内容的设计
多选题绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）A绩效管理制度设计B绩效管理流程设计C绩效管理工作开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计