判断题集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。A对B错

判断题
集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。
A

对

B

错

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谈判就是一个相互合作与妥协的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
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商务谈判的三个过程包括开局阶段:相互摸底;磋商阶段:报价、交锋、妥协;成交阶段:谈判成功。其中,磋商阶段的妥协是每一场谈判中的必不可少的重头戏,只有双方愿意有一定的让步,协议或合同才有可能达成。() 此题为判断题(对，错)。
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集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为()。A、集体谈判B、集体签约C、群体协约制度D、不确定
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集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。判断对错
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集体谈判过程必定存在妥协与让步，在几乎所有的谈判中，()是关键的要素。A.妥协B.迁就C.退一步D.让一步
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“个人主义/集体主义”是一个：（）A、文化维度B、谈判技巧C、谈判背景D、谈判过程
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谈判过程是一个求得妥协的过程。（）
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谈判是一个逐步从分歧走向一致或妥协的过程。
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在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层次劳资双方谈判决定的是（）。A、德国B、美国C、日本D、新西兰
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通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。A、集体谈判B、集体签约C、群体协约制度
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集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。
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在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A、德国B、美国C、日本D、新加坡
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对于集体谈判的策略，关键要素是（）。A、留有较大的余地B、分析对方的余地C、让步D、妥协
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在集体协商谈判策略的应用中，以下说法错误的是（）。A、集体谈判过程必定在妥协和让步B、保持和谐的协商谈判气氛C、目标分解D、系统地掌握相关信息
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（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。A、英国B、意大利C、德国D、荷兰
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单选题（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。A英国B意大利C德国D荷兰
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判断题谈判过程是一个求得妥协的过程。（）A对B错
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单选题在集体协商谈判策略的应用中，以下说法错误的是（）。A集体谈判过程必定在妥协和让步B保持和谐的协商谈判气氛C目标分解D系统地掌握相关信息
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单选题“个人主义/集体主义”是一个：（）A文化维度B谈判技巧C谈判背景D谈判过程
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单选题在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A德国B美国C日本D新加坡
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判断题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。A对B错
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判断题集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。A对B错
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单选题某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）A经济功能B政府作用C决策功能D市场功能
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判断题谈判是一个逐步从分歧走向一致或妥协的过程。A对B错
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