单选题根据被考评对象的性质和特点,可采用()郊标,对考评对象进行全面的考评。A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型

单选题
根据被考评对象的性质和特点,可采用()郊标,对考评对象进行全面的考评。
A

品质主导型

B

行为主导型

C

态度主导型

D

效果主导型


参考解析

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根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体

根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。 A.品质主导型B.行为主导型C.态度主导型D.效果主导型

所谓考评主体的(),是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体,来对被考评对象实施多方位考评。

根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,专家考评形式分为()和项目考评()。 A、独立考评B、一般考评C、分类考评D、综合考评

根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体

对预算考评原则、考评周期、考评内容、考评对象、考评程序和方法进行规范,通过预算考评,促进预算的执行是:()。A.预算分析管理办法B.预算执行控制办法C.预算考评管理办法D.预算编制方法

绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象C.对考评数据进行统计分析和管理D.对考评结果的信度和效度进行检验E.将考评结果和相关信息形成数据库

绩效考评结果的管理主要包括以下内容( )。A.对考评结果的信度及效度进行检验 B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象C.对考评数据进行统计分析和管理D.对考评结果的信度和效度进行检验E.将考评结果和相关信息形成数据库

以( )为对象的绩效考评中,考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门

商业银行绩效考评应当( )。A.与考评对象设立机构挂钩B.与考评对象董事和高级管理人员任职资格核准等监管激励措施挂钩C.与考评对象新进员工指标挂钩D.与考评对象行政许可事项审批时限挂钩E.与考评对象开办新业务挂钩

以()为对象的绩效考评中,考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:个体B:员工C:全体D:部门

在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括( )。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性

根据被考评对象的性质和特点,可采用()郊标,对考评对象进行全面的考评。A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型

根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体

根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型

()反映了被考评者对绩效指标的完成情况,能够体现出被考评者的能力高低。A、考评对象B、绩效指标C、考评方法与程序D、考评结果

能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期,针对性强。是()的优点。A、根据组织的性质设置绩效周期B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期C、根据考评目的和用途设置绩效周期D、以上选项都不正确

对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要根据()来确定。A、被考评者工作的性质B、被考评者的能力C、被考评者的工作行为D、被考评者的工作态度

绩效考评实施系统的主要功能包括()。A、支持绩效数据的录入B、帮助考评者对考评对象进行打分C、明确考评权限D、计算绩效考评分数E、培训考评者

对个人的绩效考评指标体系的设计,通常要考虑()。A、岗位的工作性质B、企业的规模C、考评的具体对象D、考评的目的E、被考评者的数量

多选题根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型

单选题根据被考评对象的性质和特点,可采用()郊标,对考评对象进行全面的考评。A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型

单选题()反映了被考评者对绩效指标的完成情况,能够体现出被考评者的能力高低。A考评对象B绩效指标C考评方法与程序D考评结果

多选题绩效考评实施系统的主要功能包括()。A支持绩效数据的录入B帮助考评者对考评对象进行打分C明确考评权限D计算绩效考评分数E培训考评者

单选题能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期,针对性强。是()的优点。A根据组织的性质设置绩效周期B根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期C根据考评目的和用途设置绩效周期D以上选项都不正确

多选题对个人的绩效考评指标体系的设计,通常要考虑()。A岗位的工作性质B企业的规模C考评的具体对象D考评的目的E被考评者的数量

单选题根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A考评对象B考评内容C考评时间D考评主体