单选题投保人李某收入不高,担心自己退休后退休金难以维持其日常生活开支,为此购买了一份养老保险。从人身保险的需求基础看,这种保险需求属于()。A理财需求B社会经济需求C保障需求D企业需求
单选题
投保人李某收入不高,担心自己退休后退休金难以维持其日常生活开支,为此购买了一份养老保险。从人身保险的需求基础看,这种保险需求属于()。
A
理财需求
B
社会经济需求
C
保障需求
D
企业需求
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解析:
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王某退休前一年的年薪为20000元,通过社会养老保险王某退休后每年可获得3000元的养老金,如果王某希望通过购买一份生存年金使自己退休后的替代率达到70%,则王某退休后每年必须从该生存年金获得()元的年金支付。A、2100B、3000C、11000D、14000
王某采用购买人寿保险的方式来保障自己退休后的财务需求,其购买了一份保险,从40岁开始每年缴付保费8000元,共缴付10年。王某自60岁开始,可每年从保险公司领取5600元的保险金,直至死亡。那么王某购买的保险产品是()。A、即期年金B、即期生存年金C、延期确定年金D、延期生存年金
小明购买了一款人身保险产品,该保险产品约定,小明达到国家规定的法定退休年龄后,每年领取12000元保险金直至身故,小明购买的保险产品属于( )A、退休金保险B、养老两全保险C、个人养老年金保险D、个人退休金保险
投保人王某购买了一份保险,该保险约定如果王某或王某妻子死亡,那么保险公司将给付保险金给其中生存的人,从投保方式上看,该保险属于( )。A.人寿保险B. 个人人身保险C. 联生保险D. 终身寿险
一个人基本养老生活所需费用的计算方法为()。A、所需养老金=退休后每月基本消费*估计退休后生活年数*12B、所需养老金=退休后每月退休金*估计退休后生活年数*12C、所需养老金=退休后每月退休金*所交社会养老保险年数*12D、所需养老金=退休后每月基本消费*所交社会养老保险年数*12
合理、科学的规划退休的程序应该是()。A、退休目标及需求分析、退休收入分析、退休金缺口分析、制定退休计划书B、退休收入分析、退休目标及需求分析、退休金缺口分析、制定退休计划书C、退休目标及需求分析、退休金缺口分析、退休收入分析、制定退休计划书
在某人寿保险股份有限公司理财规划师的建议下,投保人王某购买了一份保险,该保险约定如果王某或王某妻子死亡,那么保险公司将给付保险金给其中生存的人,从投保方式上看,该保险属于()。A、人寿保险B、个人人身保险C、联生保险D、终身寿险
王某今年40岁,考虑到退休还有几十年的退休生活,打算制定一个养老计划,以保证自己退休后财务稳定的生活。王某采用购买人寿保险的方式来保障自己退休后的财务需求,其购买了一份保险,从40岁开始每年缴付保费8000元,共缴付10年。王某自60岁开始,可每年从保险公司领取5600元的保险金,直至死亡。那么王某购买的保险产品是()。A、即期年金B、即期生存年金C、延期确定年金D、延期生存年金
李某为自己的高档数码照相机买了保险。后因赵某使用不当,造成严重毁损,属于保险范围的损失。在这种情况下,保险公司()A、有权拒赔B、应当先赔偿李某的损失后,取得代位求偿权向赵某追偿C、可以先向赵某索培,后赔偿李某损失D、损失应当由赵某赔偿
团体保险在企业福利保障计划中的作用().A、员工在雇佣期间突然因病或意外致死,其遗属的抚恤金开支或抚养费。B、员工退休金收入。由于退休金的特殊性,经常独立运作。C、一定范围内在职员工及家属医疗开支或其他看护费用。D、以上都正确
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问答题李某,男,1946年出生,某市一家大型化工厂职工。2002年该厂由于生产经营困难,经济效益滑坡,决定对职工进行分流安置。经厂办公会研究,确定了三种方案:一是距离法定退休年龄不到5年的,退出岗位休养;二是厂内待岗;三是享受失业保险待遇。李某按照第一种方案,办理了“内退”手续,每月从单位领取550元人民币。李某"退休"后,每月领取的费用可以维持日常基本生活,起初还感满意。不久。同厂比自己小6岁的女职工张某办理了退休手续,张某每月领取的"退休金"不但比自己高200多元,而且每月是到银行而不是到厂里领取,经向张某询问,得知张某的退休金是由区社会保险事业管理中心(以下简称区社保中心)通过银行发放的。李某觉得大为不公,自己比张某多工作了6年,同样都是退休,怎么相差这么多呢?李某向区社保中心提出书面请求,要求自巴的"退休金"也应由该中心发放,并重新核定自己的《退休金"标准。区社保中心接到李某的请求后,当即告知,张某达到了国家法定退休条件,正式办理了退休手续,享受的是国家规定的退休金待遇,其养老金依法由社保中心实行社会化发放。而李某尚未达到国家法定退休条件,办理的是单位内部退养,领取生活费而非养老金,李某的生活费发放与社保中心无关。李某不服,向人民法院提起行政诉讼,法院审查后认为:区社保中心审核发放养老金是行政行为,李某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的纠纷,因用人单位支付的生活费发生争议,应先向劳动争议仲裁委员会申诉。李某又向区劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会审理后裁决,单位支付的生活费符合当地规定标准,对李某的请求不予支持。
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