单选题以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是()A团队成员分享成果B文化的建立C单文化团队问题解决D跨文化团队的问题解决

单选题
以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是()
A

团队成员分享成果

B

文化的建立

C

单文化团队问题解决

D

跨文化团队的问题解决


参考解析

解析: 暂无解析

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以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是(). A.象征性文化团队B.交叉文化团队C.双文化团队D.多文化团队

下列选项中,不属于提高项目团队能力的建设性活动的有( )。A.为保证项目质量的项目设计方案变更商讨会B.为改进项目团队的管理而设计的活动C.为改进项目团队完成能力而专门设计的活动D.为提高项目团队成员有关基本知识水平而组织的一些活动E.为提高项目经济效益而进行的项目施工组织方案研讨会

以下选项中,不属于提高项目团队能力的建设性活动的是( )。A.为保证项目质量的项目设计方案变更商讨会B.为改进项目团队的管理而设计的活动C.为改进项目团队完成能力而专门设计的活动D.为提高项目团队成员有关基本知识水平而组织的一些活动E.为提高项目经济效益而进行的项目施工组织方案研讨会

以下选项中,( )不属于项目人力资源管理。A.团队建设B.工资发放C.人员获得D.组织计划

以下选项中,不属于测绘技术的设计过程的是()A:设计输入与设计输出B:设计验证C:设计评审D:设计变更

以下选项不属于破坏性冲突的特点的是:()A、是把双刃剑,有利也有弊B、妨害团队绩效C、在团队中制造对立态度D、会使个人和团队都付出代价

以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是().A、跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别B、跨文化团队成员间很难建立信任C、跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象D、跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队

以下选项中不属于密集性交流活动平台上的任务的一项是().A、协作式跨文化学习B、跨文化的网络构建C、信任的跨文化转换D、交互式翻译

以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是().A、象征性文化团队B、交叉文化团队C、双文化团队D、多文化团队

以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是()A、团队成员分享成果B、文化的建立C、单文化团队问题解决D、跨文化团队的问题解决

下列哪一项不属于团队风暴期中的关键步骤?()A、完成关键指标B、梯队建设C、了解现状D、授权工作

下列选项中,不属于跨文化沟通中的障碍的是()。A、文化差异B、时代差异C、语言差异D、非语言差异

下列变革中,不属于人员变革的一项是()。A、改变职权关系B、敏感性训练C、过程咨询D、团队建设

下列选项中,属于数据仓库建设的基本步骤的有()。A、确定范围B、环境评估C、分析D、设计E、测试

以下选项中不属于GIS设计与开发步骤的是:()。A、系统安装B、系统设计C、系统测试D、系统维护

以下选项中不属于地理信息系统设计与开发步骤的是()。A、系统设计B、系统维护C、系统测试D、系统安装

以下()不属于组织文化建设的一般步骤。A、文化设计B、文化实施C、文化保护D、文化盘点

以下不属于跨文化创业文化管理策略的是()。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略

建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()A、重新构建团队B、引进新的团队成员C、让团队成员互换角色D、鼓励团队成员适度竞争

单选题以下选项中不属于GIS设计与开发步骤的是:()。A系统安装B系统设计C系统测试D系统维护

单选题以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是().A象征性文化团队B交叉文化团队C双文化团队D多文化团队

单选题以下选项中不属于密集性交流活动平台上的任务的一项是().A协作式跨文化学习B跨文化的网络构建C信任的跨文化转换D交互式翻译

单选题以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是().A跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别B跨文化团队成员间很难建立信任C跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象D跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队

单选题下列哪一项不属于团队风暴期中的关键步骤?()A完成关键指标B梯队建设C了解现状D授权工作

单选题以下不属于跨文化创业文化管理策略的是()。A跨文化头脑风暴策略B跨文化团队学习策略C跨文化组织变革策略D跨文化激励绩效策略

单选题以下选项中不属于地理信息系统设计与开发步骤的是()。A系统设计B系统维护C系统测试D系统安装

单选题以下选项不属于破坏性冲突的特点的是:()A是把双刃剑,有利也有弊B妨害团队绩效C在团队中制造对立态度D会使个人和团队都付出代价