名词解释题委托—代理理论

名词解释题
委托—代理理论

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高管薪酬设计的理论主要包括()。 A.公平理论B.委托代理理论C.锦标赛理论D.明星效应说

( )理论认为,组织与员工之间的关系本质上是委托人与代理人之间的关系 A.目标设置理论B代理理论C公平理论D.强化理论

以下不属于委托—代理理论的假设条件是()。以“经济人”假设为核心.A.委托人和代理人之间利益相互冲突B.委托人和代理人之间信息对称C.委托人和代理人之间信息不对称

下列不属于委托—代理理论基本模型的是()。A.委托代理理论标准模型B.委托代理动态模型C.委托代理静态模型D.多项任务的委托代理模型

下列属于把委托—代理理论标准模型扩展到委托—代理动态模型的原因是()。A.动态分析引入基本模型是否可以得到关于委托代理理论更多结论B.动态分析引入基本模型是否可以检验关于委托代理理论的结果C.在动态分析中,激励机制成为显性激励机制D.在动态分析中,需要时间和更多成本来解决代理问题

委托代理理论是以()为研究对象。A、委托代理问题B、最小成本设计C、委托代理关系D、委托人效用

()有助于解决招标代理行业的委托代理问题,降低代理成本。A、信号显示理论B、信号传递理论C、信号处理理论D、信号检测理论

下列表述不属于公司治理委托代理理论表述的是( )。A.委托代理理论是制度经济学契约理论的主要内容之一B.组织需要通过获取环境中的资源来维持生存C.委托代理关系是随着生产力大发展和规模化大生产的出现而产生的D.所有权与控制权分离导致的直接后果是委托一代理问题的产生

股权激励的理论基础是()A、市场分析理论B、委托代理理论C、薪酬管理说明D、工资设计说明

以下不属于委托—代理理论的假设条件是()。以“经济人”假设为核心.A、委托人和代理人之间利益相互冲突B、委托人和代理人之间信息对称C、委托人和代理人之间信息不对称

下列关于委托代理问题产生的原因,错误的是()。A、委托人与代理人之间的利益冲突B、委托人与代理人之间的信息不对C、代理成本D、委托代理理论提倡所有权与经营权合二为一

校长问责制的理论依据有()A、委托—代理理论B、人力资源理论C、权力制约理论D、领导生命周期理论

下列不属于委托—代理理论基本模型的是()。A、委托—代理理论标准模型B、委托—代理动态模型C、委托—代理静态模型D、多项任务的委托—代理模型

下列属于把委托—代理理论标准模型扩展到委托—代理动态模型的原因是()。A、动态分析引入基本模型是否可以得到关于委托—代理理论更多结论B、动态分析引入基本模型是否可以检验关于委托—代理理论的结果C、在动态分析中,激励机制成为显性激励机制D、在动态分析中,需要“时间”和更多成本来解决代理问题

关于委托代理理论说法正确的是()A、典型的委托代理关系只是在股份公司,尤其是股票上市公司中才成为普遍的现象。B、委托代理关系产生的首要原因是资本所有权与控制权的分离。C、代理问题的核心是动力问题D、代理关系必然导致代理问题

在我国,景区经营通常存在多层委托代理关系,委托代理理论的重要基础是强调委托人和代理人之间利益的不一致性,从而在信息不对称的前提下产生代理成本。

试用委托代理理论和契约理论来解释企业与债权人之间的财务关系及其博弈过程。

委托—代理理论

新公共管理范式的理论基础为()A、公共选择理论B、自由主义理论C、委托--代理理论D、交易费用理论

对于腐败根源的探寻,目前比较流行的理论包括()、成本—收益理论、委托—代理理论。

以下理论中对行政改革产生重要影响的是()A、公共选择理论B、委托/代理人理论C、交易成本理论D、价格理论E、剩余价值理论

从代理理论的观点看,责任和权利的匹配是委托代理关系的核心

需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示?

多选题新公共管理范式的理论基础为()。A公共选择理论B自由主义理论C委托--代理理论D交易费用理论

问答题需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示?

判断题在我国,景区经营通常存在多层委托代理关系,委托代理理论的重要基础是强调委托人和代理人之间利益的不一致性,从而在信息不对称的前提下产生代理成本。A对B错

单选题下列关于委托代理问题产生的原因,错误的是()。A委托人与代理人之间的利益冲突B委托人与代理人之间的信息不对C代理成本D委托代理理论提倡所有权与经营权合二为一