填空题工作说明书分为（）和（）两个组成部分
填空题
工作说明书分为（）和（）两个组成部分
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相关考题：
单选题关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。A各种需要可以同时具有激励作用B不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变C如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
不定项题关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。A王某已申请劳动争议仲裁，劳动人事争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定B劳动人事争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定C王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定D王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法
单选题某职工所在地区己按规定建立个人账户，其个人账户1998年1月1日前个人缴费部分累计本息为2040元，1998年1月1日后个人账户中个人缴费本息为1460元，1998年后单位缴费为4200元（其中划入该职工账户部分的本息为1050元）。职工转移时转移基金为（）元。A2510B3500C4550D7700
多选题在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。A参加考核者的培训B与员工进行沟通，制定绩效改进计划C指导各部门确定考核指标的内容和标准D具体实施本部门的考核E根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
单选题在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()。A对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小D对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
单选题以下选项，不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（）。A须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼B须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系C须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动D以上选项均不是
多选题关于政府在劳动关系中五种角色的说法，正确的是（ ）。A对于保护者角色，政府应该采取积极、主动的态度B对于促进者角色，政府应该采取积极、干预的态度C对于调停者角色，政府应该采取中立、不干预的态度D对于规划者角色，政府应该采取积极、主动的态度E对于雇佣者角色，政府应该采取权威化的态度
多选题教育的社会收益表现在()。A教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长B教育投资有助于降低失业率C教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率D教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平E教育投资可以起到预防犯罪的作用
单选题下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。A组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B外部环境是影响组织文化的一个重要因素C组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
多选题德尔菲法明显的优点包括（ ）。A吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性B实用性比较强C不采用集体讨论的方式，可以使专家独立地作出判断，避免了从众行为D采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性E方法简单
单选题国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门就其原因所做的定性分析。员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少得可怜.缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望.这符合（ ）的观点。A需要层次理论BERG理论C双因素理论D三重需要理论