单选题人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（ ）。A方案制定过程中，所依据信息收集的齐全性B对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度C公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议D公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度
单选题
人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（ ）。
A
方案制定过程中，所依据信息收集的齐全性
B
对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度
C
公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议
D
公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度
参考解析
解析：
评估时应考虑的问题:①预测所依据信息的质量、广泛性、详尽性、可靠性，以及信息的误差及原因；②预测所选择的主要影响因素与人力资源需求的相关性，预测方法在使用的时间、范围、对象的特点与数据类型等方面的适用程度；③企业决策者对人力资源规划的意见和建议等。
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