单选题下列不属于组织类指标的是()A员工总数B部门管理费用C培训覆盖率D员工满意度

单选题
下列不属于组织类指标的是()
A

员工总数

B

部门管理费用

C

培训覆盖率

D

员工满意度


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

单选题管理者有意识的提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不胜任这个职务,自己就会提出离职,这是淘汰方法中的()A合理利用合同期规定B利用业绩考核的硬指标C自我“爆炸”法D最高任职年龄

单选题标志我国劳动法律体系的建立不包括()A《中华人民共和国劳动合同法》B《中华人民共和国就业促进法》C《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》D《劳动保护监察条例》

多选题核实证明材料和背景材料的作用是( )A能避免作出错误的选择决策B能避免招收不诚实的员工C求职者在应聘过程中逐步被组织接纳D求职者在招聘录用过程中的淘汰

单选题作为一种工作态度指标,组织承诺的内容不包括(  )。[2015年真题]A情感承诺B职业承诺C规范承诺D继续承诺

单选题下列关于行为观察量表法的说法错误的是()A是在关键事件法的基础上发展起来的B与行为锚定法在量表的结构上基本相同C要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分D是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

单选题为了评估培训与开发的效果,可以考察受训人员的行为是否发生改变,以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中,这种方法属于( )。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估

单选题下列哪些不属于系统的考核方法()。A关键绩效指标法B平衡计分卡法C目标管理法D排序法

单选题登记失业人员连续(  )个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。A3B6C9D10

单选题职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处()的罚款。A1万元以下B1万元以上5万元以下C5万元以上10万元以下D10万元以上

多选题与社会养老保险制度相比,企业年金具有的特点包括(  )。A企业自愿,并自主选择管理运作方式B政府对企业年金不承担直接责任C企业年金采用个人积累制,实行个人自保D员工可以自由选择不同的组合形式E企业年金以效率原则为基础,有较强的激励作用

单选题关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是()。A员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度B常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C对于不同员工而言,不同因素的重要程度不同D使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果

多选题内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A招聘费用低B选择余地大,有利于找到一流人才C应聘者适应新岗位的时间短D有利于激发内部人员的积极性E不会导致组织内出现小团体

单选题关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。A人事管理先于人力资源管理出现B与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D人力资源管理的视野比人事管理广阔

多选题为了使工作分析实施方案更加完善,小李还应在实施方案中加入(  )。A工作分析的时间安排B工作分析的成本预算C工作分析的基础理论D工作分析的预期成果

单选题小赵最近正在减肥,恰好遇上部门同事聚餐,打破了他的减肥计划,这使他非常不开心。小赵开导自己:“跟同事交流感情,并在聚会中表现的放松、合群,比减肥重要多了。”根据认知失调理论,小赵采用的减轻认知失调的方法是( )A改变态度B增加认知C改变认知的重要性D减少选择感

单选题在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。A预算B时间C规模D来源

多选题关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有()A人力资源管理会提高员工的流动率B人力资源管理能够调动员工的积极性C人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D人力资源管理会增加员工的不满情绪E人力资源管理能确保人与事的良好匹配

单选题企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是()的变化。A组织结构B经营环境C市场环境D客户心理

单选题利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于():A当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时

单选题绩效管理系统应该()实施。A自下而上B平行C自上而下D自上而下或自下而上

不定项题《劳动合同法》中规定劳动合同的期限分类包括( )。A固定期限B十年期限C无固定期限D已完成一定工作任务为期限

单选题员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中()指标体系。A客户导向型B内部流程指标体系C财务指标体系D学习与成长

单选题员工表达不满的方式,消极的和具有破坏性的是( )。A辞职B提建议C忠诚D忽视

单选题所谓人格,按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的()。A思维方式和行为风格B精神状态和工作作风C世界观和价值观D生活态度和情感特征

单选题为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( )。A生产性大于消费性B生产性小于消费性C生产性和消费性持平D大小关系时有交替

单选题()是企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。A弹性福利计划B企业年金计划C企业健康保险计划D自助餐计划

单选题冲突最为激烈与明显的形式是()A怠工B罢工C不服从D协商

单选题工作态度与价值观相比,其稳定性相对( )A较低B较高C相同D无法比较