企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员
企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A:复员转业军人B:流动人员C:其他组织在职人员D:失业人员E:大中专院校在读生
企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A:大中专毕业生B:复转军人C:失业人员D:流动人员E:其他组织在职人员
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
渠道整合的作用体现在（）。A、实现渠道的整体优化B、利用外部资源C、实现多赢D、化解渠道冲突E、缩短中间渠道
（）因素属于影响材料采购的企业外部因素。A、施工生产B、资源渠道C、储存能力D、资金限制
（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。A、企业未来内部人力资源供给B、企业现有内部人力资源供给C、企业未来外部人力资源供给D、企业现有外部人力资源供给
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，外部资源包括（）。A、行业资源B、产业资源C、市场资源D、外部环境资源E、管理资源
资源筹集渠道通常可分为外部筹集和内部积累两种方式。
多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
填空题影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。
多选题企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，外部资源包括（）。A行业资源B产业资源C市场资源D外部环境资源E管理资源
多选题渠道整合的作用体现在（）。A实现渠道的整体优化B利用外部资源C实现多赢D化解渠道冲突E缩短中间渠道
单选题企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫（）A外部传播渠道B企业传播渠道C内部传播渠道D社会传播渠道
多选题对渠道进行整合是大势所趋，渠道整合的好处有（ ）。A实现渠道的整体优化B利用外部资源C实现“多赢”D化解渠道冲突
单选题（）因素属于影响材料采购的企业外部因素。A施工生产B资源渠道C储存能力D资金限制