单选题职工患病或因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A一年B一个月C两个月D半年
单选题
职工患病或因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A
一年
B
一个月
C
两个月
D
半年
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
单选题下列关于建筑施工图的作用的说法中，错误的是（）。A建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据B建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据C建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据D建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据
多选题下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。A应核实工资是否由队长或班组长代发B农民工工资须本人领取或签字C取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D工资可以半年一发E年末未足额支付的，下年可以补发
多选题劳务分包企业有下列（）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。A连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。B出现重大质量问题C发现事故隐瞒不报、漏报、晚报D因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。
单选题用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的（）以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A30%B40%C50%D60%
判断题不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。A对B错
单选题下列不符合非全日制用工应满足的要求（）。A非全日制用工双方不得约定试用期B非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准D非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
多选题2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工观场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务分包退场情况，按照分包方和承包方的意愿可归纳为（）A正常终止合同B承包人要求终止合同C中途退场D劳务分包队伍申请提前终止合同E业主清退出场
多选题下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。A劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。C由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。D由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。
单选题行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的，依法给予（）。A刑事处分B党纪处分C行政处分D民事处分