单选题绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是()A效度B信度C精确度D满意度
单选题
绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是()
A
效度
B
信度
C
精确度
D
满意度
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单选题在关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的为（ ）。A已成为削减冗余劳动力的一种重要手段，具有较高的灵活性B使企业免除很多管理任务以及财务负担C对于改进组织效率和绩效没有任何价值D降低了企业的培训成本
不定项题要让员工觉得公平，张明今后应该（ ）。A多和员工沟通，了解不同员工的不同需求B对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准C加强自己的领导权威D考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案
不定项题小张提高领导技能的途径可以包括( )。A通过批评下属来提高领导能力B专业讲师对小张提供辅导C专业讲师帮助小张明确事业范围和期望D运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能
单选题关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
多选题关于组织结构的说法，正确的有()。A组织结构又称权责结构B组织结构的设计目的是为了实现组织目标C组织结构常以矩阵图形式出现D组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系E组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
单选题下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。A一般培训的成本要由企业来承担B员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式C员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率D员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
单选题下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。A在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部B企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性D在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
单选题用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A2B3C4D5
不定项题对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。A绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展B采取以工作结果为导向的绩效考核方法C采取基于员工特征的绩效考核方法D以同事作为考核的主体
多选题在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是()。A必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
单选题社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。A以事实为根据，以法律为准绳B公民在法律面前一律平等C实事求是，有错必纠D上位法的效力高于下位法