问答题正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有哪些？
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正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有哪些？
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单选题保险管理人员职业道德继承了中国传统儒家思想，下面的说法，哪一项不准确（）。A在管理人员职业道德中，相互尊重的态度、谦逊的品格、耐心的作风都体现儒家的仁爱思想与现代的人道主义相结合，有利于在企业中形成良好人际关系环境B重约守信、言而有信，诚信为本，是保险管理人员最重要的职业道德，也是市场公平有序竞争的基本条件C传统儒家思想是通过分析管理人员的道德风险，通过比较管理人员的机会成本和收益来说明道德风险的机制，强调的是以法规为核心的管理模型，通过可以操作的工作守则来规范人员的行为D保险管理人员要树立社会责任感，有回报社会、造福于民的观念，对社会和保户高度负责，珍惜服务人民的机会，提供诚信的产品或优质的服务
单选题dhcp中配置文件中关闭DNS动态更新选项是（）。Addns-update-stylenoneBdns-update-stylead-hocCddns-updateclosedDupdat-dnsclose
多选题下列哪些产品的包装不符合《产品质量法》的要求?（ ）A某商场销售的“三星”彩电只有韩文和英文的说明书B某厂生产的火腿肠没有标明厂址C某厂生产的香烟上没有标明“吸烟有害身体健康”D某厂生产的瓶装葡萄酒没有标明酒精度
多选题卓力有限公司成立于2006年11月，注册资本300万元，主要销售孕婴系列乳品。为了扩大规模，2008年2月1日，卓力公司向恒达公司借款1000万元，期限1年。2008年9月，由于受三聚氰胺事件影响，卓力公司经营业绩一落千丈，向恒大公司的借款到期后一直未还，恒达公司催收两次无果。2010年3月6日，恒达公司以卓力公司未能履行还款义务、已经丧失清偿能力为由，向法院申请卓力公司破产。关于恒达公司破产申请受理的说法，正确的有（）。A法院收到破产申请后，应在10日内进行审查，裁定是否受理B恒达公司提出破产申请后，法院应当自收到破产申请之日起5日内通知债务人卓力公司C法院受理破产申请后，应当自受理破产申请之日起30日内通知已知的其他债权人，并予以公告D对法院不予受理破产申请的裁定和驳回破产申请的裁定不服的，恒达公司均可提出上诉E法院裁定受理破产申请后，恒达公司的债务人卓力公司应当向恒达公司清偿债务
单选题接到债权人的破产申请后，法院经审查发现债权人借破产申请毁损债务人商业荣誉意图损害公平竞争的，（）。A人民法院应当裁定不予受理B人民法院应裁定驳回申请C人民法院应当裁定终结企业法人破产还债程序D人民法院应当裁定撤销案件
问答题王老师教六年级语文兼班主任，他每天都给学生布置大量作业，其实要批改堆积如山的作业也是一种折磨。他想，学生完成这些作业肯定不轻松。 一天下午放学前，王老师突然想，让学生自己给自己设计一次作业会怎么样呢？就叫“自设作业”吧。当他把这一想法告诉学生时，学生很惊讶，作业还有自己设计的吗？同学们感到既新鲜又激动。 第二天，王老师带着期盼和不安的心情打开了那一份份作业，着实吃了一惊!有“老师，我考考您”，有“小发明介绍”，有“诉说我的烦恼”，有“我喜欢的名人名言”，有主题班会设计方案，有显示个性的硬笔书法，有的干脆是一幅自画像……看着这些丰富多彩的作业，王老师激动不已!这些作业是同学们怀着极大的热情设计的，那里有学生的坦诚和率真，有学生的希望、喜悦、烦恼的困惑，还有他们对美的理解和对是非的判断，这其中闪烁着创造和智慧的火花，是师生之间与心的交流。 当下午放学前王老师把作业本发下去时，同学们一改以往看也不看便塞进书包的习惯，而是迫不及待地翻开作业本，品位着老师批改的一字一句。借此时机，王老师指导学生把“自设作业”和语文学习结合起来。 以后的日子，“自设作业”竟在许多学生的作业中生了根。王老师发现，学生学习语文的兴趣更浓了。请从学生观的角度，谈谈你从材料中获得的启示。
多选题根据下述资料，回答下列问题。旺远公司在2015年的经营过程中发生如下事件： （1）公司处理一批报废的汽车收入500000元，公司领导要求不要登记公司账簿，指定会计人员李某另行保管，以便经理室作为招待费用，李某遵照办理。 （2）为了让各部门及时地反映成本费用，落实成本控制指标，会计人员赵某精心设计了核算表格，并且对相关人员展开核算业务指导，提高了工作质量。 （3）兴盛公司的财务经理找到该公司钱某，以6000元的好处费作为诱饵，希望钱某能够促成公司为兴盛公司银行贷款做担保，被钱某拒绝。 （4）财务科的负责人孙某努力学习理论知识，发现公司在经营管理过程中的薄弱环节，以强化管理与成本核算为突破口，把成本逐层分解到各部门并且实行过程控制，降低了成本，提高了经济效益。针对事件（4），孙某的行为体现了会计职业道德中（）的相关要求。A廉洁自律B坚持准则C参与管理D提高技能
填空题对提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部，应当按照（），由组织（人事）部门对其选拔任用过程进行倒查，也可以由上级组织（人事）部门倒查，并及时形成（）。