()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。 A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计
铁路行车有关人员,在任职期间,不需要进行身体检查,身体条件不符合任职岗位要求的,应调整工作岗位。() 此题为判断题(对，错)。
任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )
岗位工作规范是指特定岗位对任职者胜任特征的基本要求,主要包括()。 A.身体要求B.知识技能C.教育背景D.个性特征E.工作经验
行车有关人员,在任职前必须经过健康检查,身体条件不符合拟任岗位职务要求的,可以先上岗,再调岗。() 此题为判断题(对，错)。
现场日志法需任职者全面配合,任职者需要即时记录工作活动及消耗的时间,这项工作对任职者在进行自愿记录这段时间要求较高。() 此题为判断题(对，错)。
工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）A、工作责任B、工作技能C、劳动强度D、工作环境
相对于其他的信息收集者，对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是（）。A、工作分析小组B、工作任职者的上级主管C、工作分析专家D、工作任职者
岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）A、工作责任B、工作技能C、劳动强度D、工作环境
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）A、以事定岗B、以岗定人C、以岗定责D、以责定权
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）A、工作标识B、工作权限C、工作规范D、工作程序
对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。A、工作说明书B、任职条件C、工作描述D、考核说明
行车有关人员，在任职前必须经过健康检查，身体条件不符合拟任岗位职务要求的，可以先上岗，再调岗。
（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A、工作分析B、工作描述C、工作规范D、职位设计
岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。A、准备工作B、开发任职资格标准C、任职资格评价D、结果应用
单选题相对于其他的信息收集者，对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是（）。A工作分析小组B工作任职者的上级主管C工作分析专家D工作任职者
多选题在工作分析的准备阶段，需要做的工作包括 ( )A确定工作分析的目的B确定工作分析的岗住职责C直接管理者的配合D获得高层管理者的支持E与工作分析涉及职位的任职者沟通
判断题行车有关人员，在任职前必须经过健康检查，身体条件不符合拟任岗位职务要求的，可以先上岗，再调岗。A对B错
判断题行车有关人员，在任职期间，要定期进行身体检查，身体条件不符合任职岗位要求的，应调整工作岗位。A对B错
判断题行车有关人员，在任职期间，要不定期进行身体检查，身体条件不符合任职岗位要求的，应调整工作岗位。A对B错
单选题岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）A工作责任B工作技能C劳动强度D工作环境
判断题任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。A对B错
判断题工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错
多选题岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。A准备工作B开发任职资格标准C任职资格评价D结果应用
多选题工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。A对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程B工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容C工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训D一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作E工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训