单选题下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。A这一阶段的技术性最强B这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件C组织所需要的是最优秀的人D最终的录用决策应当由直线部门做出
单选题
下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。
A
这一阶段的技术性最强
B
这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
C
组织所需要的是最优秀的人
D
最终的录用决策应当由直线部门做出
参考解析
解析：
本题考查人员甄选的相关内容。组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人。
相关考题：
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况
关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（ ）。 A．能够提供明确的决策点 B．突出应聘者背景情况的重要方面 C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B.应提供明确的决策点C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本
下列关于面试的说法，错误的是（ ）。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点C.面试是一种很简单的人员甄选方法D.面试本身并不是没有成本
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
关于员工甄选的说法,错误的是（ ）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
下列关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B:甄选工作的技术性非常强C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述1：Javascript是弱类型语言 陈述2：Javascript的常用类型包括：int、string、booleanA、陈述1正确，陈述2错误B、陈述1错误，陈述2正确C、两个陈述都正确D、两个陈述都错误
关于人员甄选正确的陈述是（ ）。A、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件B、这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C、组织所需要的人员一定是最优秀的人员D、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C最终的录用决策应当由人力资源部门做出D人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
单选题关于人员甄选正确的陈述是()。A这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件B这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C组织所需要的人员一定是最优秀的人员D最终的录用决策应当由人力资源部门作出
单选题关于甄选的说法，错误的是（ ）。A甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔B甄选过程具有复杂性C甄选决策本身蕴藏着一定的风险D应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上