单选题在合同约定的范围内,寿险公司可以采取惩罚性约束手段来限制人们的行为,主要方式包括()A罚款、降级、处分、解约B公司章程约束、法律约束C公司章程约束、法律约束、道德约束D罚款、仲裁、诉讼、解约
单选题
在合同约定的范围内,寿险公司可以采取惩罚性约束手段来限制人们的行为,主要方式包括()
A
罚款、降级、处分、解约
B
公司章程约束、法律约束
C
公司章程约束、法律约束、道德约束
D
罚款、仲裁、诉讼、解约
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解析:
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在合同约定的范围内,寿险公司可以采取惩罚性约束手段来限制人们的行为,主要方式包括()。A、罚款、降级、处分、解约B、公司章程约束、法律约束C、公司章程约束、法律约束、道德约束D、罚款、仲裁、诉讼、解约
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结合行业实际,以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法,错误的是()。A、寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式B、面试方式一般会给求职者带来交通成本,对于寿险公司而言几乎无成本发生C、寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件D、寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
以下说法不正确的是()。A、临时分保是指对于保险业务的分出和分入,分出公司和分入公司均无义务约束B、在预约分保安排方式中,分出公司对预约分保合同规定的业务是否分出,可以自由安排,无义务约束,而分入公司对合同规定的业务必须接受,无权选择C、预约再保险合同是短期性合同,双方当事人没有终止合同的权利D、在合同分保安排方式中,分出公司和分入公司对于规定范围内的业务有义务约束,双方都无权选择
鉴于人身保险以人为本的行业特性,对于约束机制的运用尤为重要。寿险公司常用的外部约束手段包括()。 ①合同约束 ②市场约束 ③法律约束 ④道德约束 ⑤监管约束 ⑥公司章程约束A、①②③④B、②③④⑤C、③④⑤⑥D、①②③④⑤⑥
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