组织中从事管理工作的人，可以按层次划分为基层管理者、中层管理者和专业管理者。()
按管理者所从事管理工作的领域及专业不同，可将管理分为( )。A.高层管理者B.中层管理者C.专业管理者D.基层管理者E.综合管理者
管理者运用其所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力是() A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、关系技能
按管理工作的范围与管理者职责领域：分为()和();
按管理者在组织中所处的地位划分，管理者可分为()A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、职能管理者E、决策指挥者
按管理者的职责任务划分管理者可分为()A、决策指挥者B、中层管理者C、职能管理者D、决策参谋人员E、基层管理者
根据在组织中所处的层级不同,管理者可分为()。 A.综合管理者B.高层管理者C.中层管理者D.基层管理者
以下不属于按管理层次分类的是()。 A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.综合管理者
管理按管理层次可以划分为综合管理者和职能管理者。() 此题为判断题(对，错)。
按管理工作的性质与领域划分,管理者可以分为综合管理者、职能管理者。() 此题为判断题(对，错)。
下表统计了不同层次的管理者的工作时间分布。观察此表，以下结论错误的是（ ）。A.随着管理者层次的提升，将从事较少的领导和更多的计划工作B.对高层管理者而言，很少从事管理工作，所以不必具备人际技能C.不同层次的管理者，花在不同管理职能上的时间是不同的D.所有管理者都需要承担计划、组织、领导和控制职能
按管理领域划分，管理者可分为（）A、综合管理者B、专业管理者C、基层管理者D、中高层管理者
饭店管理者根据其所处的位置和承担的职责不同，可分为（）。A、总经理B、高层管理者C、中层管理者D、基层管理者
管理者按其所从事的工作领域可分为综合管理者和（）A、专业管理者B、技术管理者C、行业管理者D、一般管理者
与从事作业性非管理人员直接联系并组织和监督他们工作的管理者称为基层管理者如主管、工长。
根据管理者所从事的管理活动的范围可以将管理者分为（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、职能管理者E、综合管理者
影响有效管理幅度的因素不包括（）A、管理者和被管理者的工作内容B、管理者和被管理者的工作能力C、管理者和被管理者的工作报酬
按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、（）。A、基层管理者B、作业人员C、公司董事会D、经理
按照管理工作的性质与领域划分，管理者可以分为（）。A、基层管理者B、中层管理者C、综合管理者D、职能管理者
多选题按管理者所从事管理工作的领域及专业不同.可以分为 ( )A高层管理者B中层管理者C基层管理者D综合管理者E专业管理者
多选题按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、（）。A基层管理者B作业人员C公司董事会D经理
单选题其工作的好坏，直接关系到任务的完成和目标的实现的是 ( )A高层管理者B中层管理者C综合管理者D基层管理者
单选题管理者按其所从事的工作领域可分为综合管理者和（）A专业管理者B技术管理者C行业管理者D一般管理者
多选题按管理领域划分，管理者可分为（）A综合管理者B专业管理者C基层管理者D中高层管理者
多选题饭店管理者根据其所处的位置和承担的职责不同，可分为（）。A总经理B高层管理者C中层管理者D基层管理者
多选题按照管理工作的性质与领域划分，管理者可以分为（）。A基层管理者B中层管理者C综合管理者D职能管理者