对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A、计时薪酬B、计件薪酬C、绩效薪酬D、外在薪酬E、内在薪酬
运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）A、标准工时计划B、直接计件工资计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划
完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）A、工作等级物B、劳动定额C、计件单价D、计件薪酬
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。A、计件薪酬B、提成薪酬C、效益薪酬D、岗位薪酬E、技能薪酬
（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬
在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。A、轮班差异薪酬B、周末及节假日的差异薪酬C、计件工资D、股权激励
差额单价计件薪酬具体形式有（）A、两段单价计件B、三段单价计件C、多段单价计件D、累进计件E、累退计件
个人激励计划包括（）A、贝多薪酬计划B、计件薪酬计划C、差额薪酬计划D、计时薪酬计划
计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
问答题间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？
多选题差额单价计件薪酬具体形式有（）A两段单价计件B三段单价计件C多段单价计件D累进计件E累退计件
多选题（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。A计件薪酬B提成薪酬C效益薪酬D岗位薪酬E技能薪酬
填空题计件薪酬可分为()和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
多选题根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A计时薪酬B计件薪酬C绩效薪酬D外在薪酬E内在薪酬
单选题（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A个体奖励薪酬B计件薪酬C集体薪酬D群体激励薪酬
单选题完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）A工作等级物B劳动定额C计件单价D计件薪酬