单选题（）通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度。A机械型工作设计法B生物学型工作设计法C知觉运动型工作设计法D激烈型工作设计法
单选题
（）通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度。
A
机械型工作设计法
B
生物学型工作设计法
C
知觉运动型工作设计法
D
激烈型工作设计法
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在工作中人们期望较高的员工满意度,它不仅能减少压力,还有助于提高绩效、降低离职率和缺勤率。可以通过下面的方法提高工作满意度()。 A、使工作变得有趣B、给予公平的报酬、福利和晋升的机会C、从兴趣和技能的角度把人和工作匹配起来D、设计使员工兴奋和满意的工作
职业健康安全管理的目的是在生产活动中，通过职业健康安全生产的管理活动，使()。A.职业健康管理水平进一步提高B.生产活动中工作人员创造更大的经济效益C.社会的经济发展与人类的生存环境相协调D.生产因素中的不安全行为和状态减少或消除
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田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．A、员工个人的技能水平B、员工个人的工作能力C、团队领导信任员工的程度D、团队领导的知识水平
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通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展C、实现个人的发展D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对
单选题田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．A员工个人的技能水平B员工个人的工作能力C团队领导信任员工的程度D团队领导的知识水平
多选题企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（ ）。A提高员工的工作能力B提高员工的知识水平及潜力C使员工的个人素质与工作需求相匹配D促进员工现在和未来工作绩效的提高E有效地改善企业的经营业绩
多选题以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括（ ）。A挑选使用一流工人承担岗位工作B通过系统训练使工人掌握标准化操作方法C实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化D重视生产安全与健康E通过改善工作条件和劳动环境提高员工工作效率
单选题通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D职务专业化