问答题你认为吴某等人“煤矿补发工资和当月奖金”的请求是否合法,为什么?

问答题
你认为吴某等人“煤矿补发工资和当月奖金”的请求是否合法,为什么?

参考解析

解析:

相关考题:

法院判决驳回吴某的诉讼请求是否正确?为什么?

李某、赵某和张某、王某当场对E公司作出处罚是否合法?为什么?

张某、王某拒绝E公司的法定代表人钱某的听证请求是否合法?为什么?

法院是否受理该离婚请求?如果离婚是吴强提出的,法院又是否受理?为什么?

严某是某市一家外资企业的员工。2006年,由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清。经过企业领导与员工协商,该企业财务部以企业的名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着:某外资企业欠严某2006年4月份工资及奖金人民币一千五百元,于明年1月还清。2006年4月至12月,严某共收到这样的欠条9张。2006年12月,严某等拿着欠条向企业财务部领取现金,可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金。严某等人拿着"巨资欠条"诉诸法院,法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领导对严某等人说:"按照法律规定,劳动争议申请仲裁的时效只有60天,4至10月的工资已经超过申请仲裁的时效了,你们不要再告了,等公司经营情况好转就把工资补发给你们。"问题:请根据最新的相关司法解释分析严某等人是否可以获得司法救济。

某企业雇员张某2008年1~6月,每月从公司取得工资3800元,6月30日取得奖金 3000元,2008年1~6月张某工资及奖金所得应缴纳个人所得税额为( )元。(当月工资当月发放,2008年3月1日前扣除费用为1600元/月)A.1690B.1470C.1740D.1960

根据劳动合同法的规定。下列关于试用期工资的说法中,正确的是( )。A.合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定B.试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%C.吴某试用期的工资不得低于900元D.吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定

凡包括在工资总额内的各种工资、津贴、补贴、奖金等,不论是否在当月支付,都应当通过“应付工资”科目核算。( )此题为判断题(对,错)。

某厂子弟学校教师殷某,因不服学校以“联考”成绩差为由扣罚其浮动工资、奖金,认为他的合法财产权受到侵害,于1998年9月16日,一纸诉状将该厂及子弟学校推上被告席,市郊区人民法院受理了这起诉讼案。分析本案中学校的行为是否合法。

( )属于对工资方案激励性的评价内容。A.是否根据目标工作(生产量)确定业绩工资或奖金B.是否根据利润确定业绩工资或奖金C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核D.奖金是否采用利润分配方式E.奖金是否采用业绩奖励方式

村集体经济组织管理人员的工资、奖金、津贴不论是否当月支付,都应通过( )账户进行核算。A.实付工资B.管理费用C.劳务成本D.应付工资

周某与吴某借款纠纷案周某借3000元给吴某做生意,吴某长期拖欠不还,无奈之下,周某将吴某拉扯着带到镇上的法庭。法庭受理案件后打算适用普通程序审理本案,但周某和吴某想尽快解决纠纷,申请法庭适用简易程序,法庭同意,并指定审判员甲独任审理。甲自审自记,听完双方当事人陈述后,询问了双方一些问题,遂判决吴某归还周某3000元欠款。甲在判决书上加盖了法庭的印章后让双方当事人当场签收。【问题】1.本案程序存在哪些错误?2.如果案件受理后,甲确定4月17日开庭,并于4月15日打电话通知周某和吴某,甲通知庭审的时间和方式是否正确?为什么?3.如果案件受理后,甲让周某和吴某先回去,之后打电话通知二人开庭的时间,但开庭当天周某没来,甲直接裁定本案按撤诉处理,甲的做法是否正确?为什么?4.如果在审理过程中,周某和吴某提出举证的要求,双方协商同意举证期限为20天,法院是否应当同意?为什么?5.假设在审理过程中,经法庭调解,周某和吴某达成了调解协议。如果法庭简化了调解书中认定事实的部分,法庭的做法是否正确?为什么?如果调解协议生效后吴某拒不履行,周某可以如何救济自己的权利?6.如果甲经审理认为本案事实清楚,证据确凿,可以形成判决,但由于当时已经过了上班时间,遂告知当事人第二天来听候宣判和领取判决书,甲的做法是否正确?为什么?7.如果案件审理结束后,甲确定了宣判的日期,但吴某因当天下了场阵雨路有点不好走而未到庭。第二天,吴某去领取判决书,对判决不服想要上诉,吴某的上诉期间如何计算?8.如果甲经审理认为本案事实不清,双方当事人争议较大,于是决定将案件的审理期限延长为4个月,甲的做法是否正确?为什么?

姜某等妨害司法案吴某,男,17岁,整日游手好闲,与一群“好哥们”喝酒打架。董某,女,16岁,曾与吴某谈恋爱,因为看不惯吴某的所作所为,遂与吴某分手,吴某一直纠缠不放。201 1年7月1 3日,吴某找到董某,将其带到一偏僻处,之后强行与董某发生了性关系。董某父母知道后报了案,吴某被依法批准逮捕。吴某的父母聘请律师姜某为吴某担任辩护人,告诉姜某一定帮他们儿子脱罪,不管用什么方法,姜某说他一定能办到。201 1年8月27日,姜某与吴母一起找到董某,两人告诉董某不要指控吴某,就说两人是男女朋友,是自愿发生关系的。吴母许诺董某只要不指控,可以答应她的任何要求。董某没有同意。之后姜某还伪造了一系列证据,证明案发当时吴某并不在现场。案件的目击证人章某,是吴父以前的同学,吴父找到章某请求帮忙,让章某撒谎说因为离的太远没有看清,而且只看到了背影,不确定是不是吴某强奸了董某。吴父还承诺如果章某答应自己的请求,就给章某4万元作为答谢。章某答应了吴父的请求,在出庭作证时没有如实作证。【问题】1.律师姜某的行为构成一罪还是数罪?应当如何定性?2.如果姜某曾在代理的一起民事案件中帮助当事人毁灭证据,是否与上述行为构成相同罪名?为什么?3.吴母的行为是否构成犯罪?为什么?4.如果董某同意他们的要求,是否构成犯罪?为什么?5.吴父的行为应当如何定性?6.章某的行为应当如何定性?

中国公民王某2013年12月取得工资、薪金收入6000元,取得不含税全年一次性奖金收入60000元,王某当月取得的工资收入和全年一次性奖金共计应缴纳个人所得税()元。A、14451.25B、14481.25C、11590D、12190

李某2017年7月工资薪金所得4900元,当月所在公司决定给每位职工发放半年奖金15000元,于当月发放工资时一并发放。则李某7月应纳的个人所得税为多少元?

在岗职工工资总额中,基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资,但包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。()

吴某参加了某旅行社组织的国内旅游,期间发生了人身伤害事故;后发现该次旅游是挂靠在该旅行社名下的陈某组织的。对于吴某的损害,以下说法正确的是()。A、吴某仅能请求旅行社承担责任B、吴某仅能请求陈某承担责任C、吴某可以请求旅行社和陈某承担按份责任D、吴某可以请求旅行社和陈某承担连带责任

“直接薪酬”是指()。A、当月发放的工资B、工资、奖金与福利C、即薪酬总体D、工资、奖金与津贴

检察机关对王某的错误批捕应当给予赔偿,王某所在单位补发了羁押期间的工资。下列哪项正确?()A、单位补发了工资,王某就不能获得国家赔偿B、王某应获得国家赔偿,但应扣除补发的工资C、王某应获得国家赔偿,但应向单位退回补发的工资D、王某应获得国家赔偿,补发的工资不应扣除

张某就职于境内某网络公司,每月缴纳“五险一金”2000元。2013年12月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元。下列张某当月工资奖金发放的各项方案中,缴纳个人所得税最少的方案是()。A、发放全年一次性奖金54000元,工资16000元B、发放全年一次性奖金55000元,工资15000元C、发放全年一次性奖金55500元,工资14500元D、发放全年一次性奖金60000元,工资10000元

外籍人员工资、奖金、津贴等人民币收入的兑付需提供哪些资料?

问答题周某、吴某、郑某均受聘于甲公司,在工作过程中发生下列事情:(1)周某在试用期内提前1周通知甲公司解除合同;(2)昊某因公司已经一年没有支付工作报酬而提出辞职;(3)郑某非因工负伤,医疗期结束后无法从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,甲公司提出解除合同。因三人与公司协商不成,为此引起纠纷。问题:(1)周某解除合同是否符合法律规定?为什么?(2)吴某提出辞职是否符合法律规定?为什么?(3)甲公司解除与郑某的劳动合同是否符合法律规定?为什么?

问答题李某2017年7月工资薪金所得4900元,当月所在公司决定给每位职工发放半年奖金15000元,于当月发放工资时一并发放。则李某7月应纳的个人所得税为多少元?

问答题你认为吴某等人“煤矿补发工资和当月奖金”的请求是否合法,为什么?

单选题某公司雇员张某2013年12月从公司取得工资3800元,当月又取得半年度奖金3000元,张某当月的工资及奖金所得应缴纳个人所得税额为()元。A115B230C150D225

单选题吴某参加了某旅行社组织的国内旅游,期间发生了人身伤害事故;后发现该次旅游是挂靠在该旅行社名下的陈某组织的。对于吴某的损害,以下说法正确的是()。A吴某仅能请求旅行社承担责任B吴某仅能请求陈某承担责任C吴某可以请求旅行社和陈某承担按份责任D吴某可以请求旅行社和陈某承担连带责任

单选题检察机关对王某的错误批捕应当给予赔偿,王某所在单位补发了羁押期间的工资。下列哪项正确?()A单位补发了工资,王某就不能获得国家赔偿B王某应获得国家赔偿,但应扣除补发的工资C王某应获得国家赔偿,但应向单位退回补发的工资D王某应获得国家赔偿,补发的工资不应扣除

不定项题王某当月取得的下列所得中,应按照“工资、薪金所得”税目计缴个人所得税的是( )。A效益奖金B基本工资C全勤奖金D加班补贴