问答题你认为吴某等人“煤矿补发工资和当月奖金”的请求是否合法，为什么?
问答题
你认为吴某等人“煤矿补发工资和当月奖金”的请求是否合法，为什么?
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解析：
相关考题：
严某是某市一家外资企业的员工。2006年，由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着：某外资企业欠严某2006年4月份工资及奖金人民币一千五百元，于明年1月还清。2006年4月至12月，严某共收到这样的欠条9张。2006年12月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金。严某等人拿着"巨资欠条"诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领导对严某等人说:"按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有60天，4至10月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了，等公司经营情况好转就把工资补发给你们。"问题：请根据最新的相关司法解释分析严某等人是否可以获得司法救济。
某企业雇员张某2008年1～6月，每月从公司取得工资3800元，6月30日取得奖金 3000元，2008年1～6月张某工资及奖金所得应缴纳个人所得税额为( )元。(当月工资当月发放，2008年3月1日前扣除费用为1600元/月)A．1690B．1470C．1740D．1960
根据劳动合同法的规定。下列关于试用期工资的说法中，正确的是（ ）。A．合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定B．试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%C．吴某试用期的工资不得低于900元D．吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定
某厂子弟学校教师殷某，因不服学校以“联考”成绩差为由扣罚其浮动工资、奖金，认为他的合法财产权受到侵害，于1998年9月16日，一纸诉状将该厂及子弟学校推上被告席，市郊区人民法院受理了这起诉讼案。分析本案中学校的行为是否合法。
（ ）属于对工资方案激励性的评价内容。A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金B.是否根据利润确定业绩工资或奖金C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核D.奖金是否采用利润分配方式E.奖金是否采用业绩奖励方式
周某与吴某借款纠纷案周某借3000元给吴某做生意，吴某长期拖欠不还，无奈之下，周某将吴某拉扯着带到镇上的法庭。法庭受理案件后打算适用普通程序审理本案，但周某和吴某想尽快解决纠纷，申请法庭适用简易程序，法庭同意，并指定审判员甲独任审理。甲自审自记，听完双方当事人陈述后，询问了双方一些问题，遂判决吴某归还周某3000元欠款。甲在判决书上加盖了法庭的印章后让双方当事人当场签收。【问题】1．本案程序存在哪些错误？2．如果案件受理后，甲确定4月17日开庭，并于4月15日打电话通知周某和吴某，甲通知庭审的时间和方式是否正确？为什么？3．如果案件受理后，甲让周某和吴某先回去，之后打电话通知二人开庭的时间，但开庭当天周某没来，甲直接裁定本案按撤诉处理，甲的做法是否正确？为什么？4．如果在审理过程中，周某和吴某提出举证的要求，双方协商同意举证期限为20天，法院是否应当同意？为什么？5．假设在审理过程中，经法庭调解，周某和吴某达成了调解协议。如果法庭简化了调解书中认定事实的部分，法庭的做法是否正确？为什么？如果调解协议生效后吴某拒不履行，周某可以如何救济自己的权利？6．如果甲经审理认为本案事实清楚，证据确凿，可以形成判决，但由于当时已经过了上班时间，遂告知当事人第二天来听候宣判和领取判决书，甲的做法是否正确？为什么？7．如果案件审理结束后，甲确定了宣判的日期，但吴某因当天下了场阵雨路有点不好走而未到庭。第二天，吴某去领取判决书，对判决不服想要上诉，吴某的上诉期间如何计算？8．如果甲经审理认为本案事实不清，双方当事人争议较大，于是决定将案件的审理期限延长为4个月，甲的做法是否正确？为什么？
姜某等妨害司法案吴某，男，17岁，整日游手好闲，与一群“好哥们”喝酒打架。董某，女，16岁，曾与吴某谈恋爱，因为看不惯吴某的所作所为，遂与吴某分手，吴某一直纠缠不放。201 1年7月1 3日，吴某找到董某，将其带到一偏僻处，之后强行与董某发生了性关系。董某父母知道后报了案，吴某被依法批准逮捕。吴某的父母聘请律师姜某为吴某担任辩护人，告诉姜某一定帮他们儿子脱罪，不管用什么方法，姜某说他一定能办到。201 1年8月27日，姜某与吴母一起找到董某，两人告诉董某不要指控吴某，就说两人是男女朋友，是自愿发生关系的。吴母许诺董某只要不指控，可以答应她的任何要求。董某没有同意。之后姜某还伪造了一系列证据，证明案发当时吴某并不在现场。案件的目击证人章某，是吴父以前的同学，吴父找到章某请求帮忙，让章某撒谎说因为离的太远没有看清，而且只看到了背影，不确定是不是吴某强奸了董某。吴父还承诺如果章某答应自己的请求，就给章某4万元作为答谢。章某答应了吴父的请求，在出庭作证时没有如实作证。【问题】1．律师姜某的行为构成一罪还是数罪？应当如何定性？2．如果姜某曾在代理的一起民事案件中帮助当事人毁灭证据，是否与上述行为构成相同罪名？为什么？3．吴母的行为是否构成犯罪？为什么？4．如果董某同意他们的要求，是否构成犯罪？为什么？5．吴父的行为应当如何定性？6．章某的行为应当如何定性？
中国公民王某2013年12月取得工资、薪金收入6000元，取得不含税全年一次性奖金收入60000元，王某当月取得的工资收入和全年一次性奖金共计应缴纳个人所得税（）元。A、14451.25B、14481.25C、11590D、12190
吴某参加了某旅行社组织的国内旅游，期间发生了人身伤害事故；后发现该次旅游是挂靠在该旅行社名下的陈某组织的。对于吴某的损害，以下说法正确的是（）。A、吴某仅能请求旅行社承担责任B、吴某仅能请求陈某承担责任C、吴某可以请求旅行社和陈某承担按份责任D、吴某可以请求旅行社和陈某承担连带责任
检察机关对王某的错误批捕应当给予赔偿，王某所在单位补发了羁押期间的工资。下列哪项正确？（）A、单位补发了工资，王某就不能获得国家赔偿B、王某应获得国家赔偿，但应扣除补发的工资C、王某应获得国家赔偿，但应向单位退回补发的工资D、王某应获得国家赔偿，补发的工资不应扣除
张某就职于境内某网络公司，每月缴纳“五险一金”2000元。2013年12月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元。下列张某当月工资奖金发放的各项方案中，缴纳个人所得税最少的方案是（）。A、发放全年一次性奖金54000元，工资16000元B、发放全年一次性奖金55000元，工资15000元C、发放全年一次性奖金55500元，工资14500元D、发放全年一次性奖金60000元，工资10000元
问答题周某、吴某、郑某均受聘于甲公司，在工作过程中发生下列事情：(1)周某在试用期内提前1周通知甲公司解除合同;(2)昊某因公司已经一年没有支付工作报酬而提出辞职;(3)郑某非因工负伤，医疗期结束后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，甲公司提出解除合同。因三人与公司协商不成，为此引起纠纷。问题：(1)周某解除合同是否符合法律规定?为什么?(2)吴某提出辞职是否符合法律规定?为什么?(3)甲公司解除与郑某的劳动合同是否符合法律规定?为什么?
单选题吴某参加了某旅行社组织的国内旅游，期间发生了人身伤害事故；后发现该次旅游是挂靠在该旅行社名下的陈某组织的。对于吴某的损害，以下说法正确的是（）。A吴某仅能请求旅行社承担责任B吴某仅能请求陈某承担责任C吴某可以请求旅行社和陈某承担按份责任D吴某可以请求旅行社和陈某承担连带责任
单选题检察机关对王某的错误批捕应当给予赔偿，王某所在单位补发了羁押期间的工资。下列哪项正确？（）A单位补发了工资，王某就不能获得国家赔偿B王某应获得国家赔偿，但应扣除补发的工资C王某应获得国家赔偿，但应向单位退回补发的工资D王某应获得国家赔偿，补发的工资不应扣除
不定项题王某当月取得的下列所得中，应按照“工资、薪金所得”税目计缴个人所得税的是（ ）。A效益奖金B基本工资C全勤奖金D加班补贴