单选题熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,验证并确认分析结果,这是()。A工作日志法B文献分析法C主题专家会议法D工作实践法

单选题
熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,验证并确认分析结果,这是()。
A

工作日志法

B

文献分析法

C

主题专家会议法

D

工作实践法


参考解析

解析: 主题专家会议法主要包括四个阶段,即确定主持人、选择相关专家、准备会议相关材料和设施、会议企划与安排。

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单选题在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励的是( )。A佣金制B行为鼓励计划C管理奖励计划 .D计件制

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单选题如果可以选择,几乎所有的球队都愿意主场作战,而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生()A社会促进现象B从众现象C团体消极化D合作现象

多选题在专业技术人员的业务素质培训中,培训的主要内容通常包括( )。A专业知识B业务技能C管理知识D管理技能E领导技能

判断题当员工表现良好时不需要绩效辅导。A对B错

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多选题对决策管理层进行培训与开发的内容主要有( )A知识和意识B经营技能方法C如何处理人际关系D工作态度

单选题詹姆斯一兰格的情绪理论主要强调的是()在情绪产生中的作用A中枢神经系统B外周生理活动C认知评价D动机水平

单选题在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后( )日内,用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。A7B10C15D30

单选题关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是( )。A它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C它的优点是具有现实性D它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难

单选题下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

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判断题上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。A对B错