多选题劳动争议的预防措施有（）A强化劳动关系当事人的劳动法制观念B强化对劳动法律、法规执行情况监督检查C强化劳动合同、集体合同的管理D强化和完善企业的民主管理体制E完善我国的劳动立法
单选题主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现的人”假设D“复杂人”假设
判断题工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。A对B错
多选题下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（ ）A会计总是按照上司的要求上报统计数字B客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换C员工对企业上司早请示，晚汇报D某汽车公司实施招回制度
单选题根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）A多重淘汰式B补偿式C结合式D加权式
判断题人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（ ）A对B错
判断题在对培训的社会效益进行评估时，有时难以进行量化的分析，所以只好通过对某些与培训相关的宏观社会现象进行衡量。A对B错
多选题工作岗位分析的作用有（）A为员工的考核、晋升提供了依据B为选拔、任用合格的员工奠定了基础C是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
单选题企业的组织文化中有无（）是衡量该组织是否形成了自己的文化的标志和标准。A观念层B道德层C器物层D制度层
单选题哪项不属于薪酬管理的原则（）A对外具有竞争性B对内具有公平性C对个人具有普遍性D经济性原则
判断题整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。A对B错
单选题用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人.A中华人民共和国就业许可证明B外国人就业证C外国人居留证D外国人健康证
单选题鼓励多劳多得的薪酬制度是（）A津贴B奖金C福利D基本工资
单选题最常用于生产工人的绩效考评方法是（）A360评估B目标管理法C关键绩效指标法D工作指标法
多选题下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（）。A简单易行B直接反映员工的工作内容，结果易于观测C需要加强企业基础管理D适用于从事科研工作的专家E节省管理成本
多选题工作分析具有多种用途，如下所述（ ）。A在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值B对员工和劳动关系很重要C为人力资源研究提供了一个起点D对支持管理实践中的合理性尤其重要
单选题以下属于可采用综合工时制的是（）A外勤人员B商店营业员C企业高层管理者D航空公司职工
单选题下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A安全系统工程标准B检测检验技术导则C防尘标准D储运安全标准
单选题“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）A美国心理学家库克B美国管理学家杜拉克C日本学者松义郎D美国心理学家勒温
单选题“社会人”人性理论假设的基础是什么?A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验
单选题培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。A体例B标准C知识和技能D工序
多选题下列哪些情况需要组成作业组（）。A生产作业需要员工共同完成B员工的工作彼此密切相关C为了便于管理和相互交流D看管大型复杂的机器设备E为了加强工作联系
单选题保证调查工作质量的关键是（ ）A调查资料的汇总B调查资料的搜集C调查资料的审核D调查资料的分组
单选题在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。A企业高层B人力资源部C直接主管D绩效考评管理委员会
判断题员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。A对B错
单选题（）是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式，也称分权制结构。A矩阵制B事业部制C直线职能制D直线制