判断题浪费的发现是基于意识的改变，如果思考方式没有转变，就不可能发现浪费A对B错
判断题
浪费的发现是基于意识的改变，如果思考方式没有转变，就不可能发现浪费
A
对
B
错
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多选题销售人员工作内容具体有（）A搜集一线营销信息和用户意见，对企业营销策略、售后服务等提出参考意见B根据企业产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜C动态把握市场价格，定期向企业提供市场分析及预测、包括和个人工作周报D把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态E维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户
单选题中水管道应采取措施防止误接、误用、误饮。在中水的井盖、水箱、管道及出水口等设施应涂成（）颜色，在显著位置给以标示，标注“非饮用水”或“中水”等字样，并有专人巡视和定期检查A黑B规定的C红D黄
问答题助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作，工作诚恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在厂技术部主管陈工之后。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。 黄厂长，一个有名的识才的老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山先生名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上他也是这样做了。4年前，黄大佑调来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是黄厂长亲自吩咐人事部主任落实的，并且交代要把 “助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使黄大佑当时工作更卖劲。 两年前，厂里有指标申报工程师，黄大佑属于有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭、工作平平的若同志。他想问一下厂长，谁知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“黄工，你年轻，机会有的是”。去年，他想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里其中一个目的不就是想得高一点工资，提高一下生活待遇吗？但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，曾记得，有几次外地人来取经，黄厂长当着客人的面赞扬他：“黄工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的„„”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍黄工的肩膀说两句，诸如“黄工，干得不错”，“黄工，你很有前途”"。这的确让黄大佑兴奋，“黄厂长确实是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢，大胆起用年轻人，然而„„ 最近，厂里新建好了一批职工宿舍，听说数量比较多，黄大佑决心要反映一下住房问题，谁知这次黄厂长又先找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“黄工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了，结果家没有搬成。 深夜，黄大佑对着一张报纸的招聘栏出神。第二天一早，黄厂长办公台面上放着一张小纸条：黄厂长： 您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。 黄大佑于深夜根据公平理论，黄工的工资和仓管员的不相上下，是否合理？
单选题“熟规则”的领导魅力是（）。A品位与艺术B细检与权变C警觉电网D危机公关预案