问答题简述劳动争议仲裁的特点和法律属性。

问答题
简述劳动争议仲裁的特点和法律属性。

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相关考题:

下列说法中,错误的是_。A.用人单位与劳动者发生劳动争议,可通过调解解决B.劳动仲裁具有最终法律效力C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序

简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。

简述劳动争议仲裁的基本制度。

()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。A、劳动争议B、劳动争议仲裁C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼

简述劳动争议仲裁的原则。

简述劳动争议仲裁的特点和法律属性。

公力救济的方式为()。A、劳动争议调解B、劳动争议仲裁C、劳动争议诉讼D、行政裁决E、法律干预

我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

简述劳动争议仲裁程序。

下列关于劳动争议仲裁说法错误的是()A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

在法律规定的仲裁申请时效内,劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。()是启动劳动争议仲裁的第一步。

简述劳动争议仲裁的含义,劳动争议仲裁的基本制度,以及仲裁的时效制度。

下列选项有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。A、劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁B、劳动争议仲裁实行一裁终局C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。A、确认劳动关系争议B、工伤医疗费争议C、劳动保护条件争议D、社会保险争议

在劳动争议仲裁文书中,有法律意义但不一定具有法律效力的文书是()A、劳动争议仲裁建议书B、劳动争议仲裁调解书C、劳动争议仲裁裁决书D、劳动争议仲裁申诉书

在劳动争议仲裁文书中,具有法律效力的文书是()A、劳动争议仲裁建议书B、劳动争议仲裁调解书C、受理案件通知书D、各类笔录

单选题()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。A劳动争议B劳动争议仲裁C劳动仲裁D劳动争议诉讼

问答题简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。

单选题在劳动争议仲裁文书中,有法律意义但不一定具有法律效力的文书是()A劳动争议仲裁建议书B劳动争议仲裁调解书C劳动争议仲裁裁决书D劳动争议仲裁申诉书

单选题下列关于劳动争议仲裁说法错误的是()。A当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。B劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。C劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

单选题在劳动争议仲裁文书中,具有法律效力的文书是()A劳动争议仲裁建议书B劳动争议仲裁调解书C受理案件通知书D各类笔录

单选题下列有关劳动仲裁说法中,错误的是()。A用人单位与劳动者发生劳动争议,可通过调解解决B劳动仲裁具有最终法律效力C劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定D劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序

单选题劳动争议仲裁的特点不包括(  )。A当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可以向法院起诉,也可不经仲裁直接起诉B劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C劳动争议仲裁实行的是法定管辖,而《仲裁法》规定的是约定管辖D劳动争议仲裁解决劳动争议

多选题()是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系,即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定,属于特别法。A《劳动合同法》B《劳动争议调解仲裁法》C《宪法》D《劳动法》

问答题简述劳动争议仲裁的程序和原则。

问答题简述劳动争议仲裁的含义,劳动争议仲裁的基本制度,以及仲裁的时效制度。