单选题在员工关系危机发生阶段中,员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响属于()。A萌芽阶段B诉说阶段C集合阶段D组织阶段

单选题
在员工关系危机发生阶段中,员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响属于()。
A

萌芽阶段

B

诉说阶段

C

集合阶段

D

组织阶段


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单选题下列不是培训与开发原则的是()。A理论联系实际B前瞻性与持续性C严格考核和择优奖励D企业文化在前,专业知识技能在后

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不定项题按不同时间段来划分,培训与开发可以划分为( )。A岗前培训与开发B全体系监督培训与开发C在职培训与开发D职外培训与开发

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多选题关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有()A人力资源管理会提高员工的流动率B人力资源管理能够调动员工的积极性C人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D人力资源管理会增加员工的不满情绪E人力资源管理能确保人与事的良好匹配

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单选题薪酬设计的内部公平性是指()。A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

单选题下列理论说法错误的是()A佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同B佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C霍尼等认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点

单选题下列费用中,不属于招聘费用的是()。A在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B获取招聘中介信息而支付的费用C应聘成功人员的工资D招聘人员的生活补助

单选题根据“大五”人格模型,有组织的、负责的、谨慎的属于()。A外向性B和悦性C公正性D情绪性

单选题下列有关短期奖励计划的描述中,错误的是( )。A绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用B一次性奖金相对员工而言,短期效益明显C月/季度奖金与员工的基本薪酬联系紧密D特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性

多选题员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )。A辞职B提建议C忠诚D忽视E进谏

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单选题由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分组、撤销引起的集中裁员,称为( )。A经济性裁员B政策性裁员C优化性裁员D结构性裁员

单选题海德的平衡理论认为态度改变的方法是()A让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B哪个方向的态度改变最少,就改变哪里的态度C使自己的行为不再与态度有冲突D如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

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单选题员工满意度更多的是指()。A工资B福利C股票期权D组织的承诺和关心

多选题目前,农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍,大多数农村劳动力都具有以下特征:年轻力壮、能吃苦,但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业,采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法,比如不允许外来人口做出租车司机等。在促进城市低技能劳动力就业方面,符合市场经济原则的做法是( )。A限制农村剩余劳动力进城B对因缺乏技能而就业困难的失业者,政府可以提供一定的免费培训机会C提供更好的公共就业服务D对进城打工的农民征税,补偿失业的城市低技能劳动力

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