以下属于外部招聘的优点的是（ ）。A．可提高被提升者的士气B．利于开拓企业的视野C．招聘成本低D．易调动员工的工作积极性
企业目标对企业员工的积极性调动。() 此题为判断题(对，错)。
有助于调动现有员工积极性、风险小、成本低的招聘方式是（ ）oA.广告招聘B.企业内部搜寻C.校园招聘D.网络招聘
一些企业职工钻研技术的积极性低，其原因包括( )A.职工文化水平普遍比较低B.职工工作和家务繁忙C.职工缺少责任意识D.企业缺少创新机制
（）是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B利润C奖金D表扬
供给学派认为（）边际税率会降低人们的工作积极性。A、高B、低C、中D、不变
根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。A、低工作—低关系B、低工作—高关系C、高工作—高关系D、高工作—低关系
供给学派认为（）边际税率会降低人们的工作积极性。A、高B、低C、中
销售人员意见法的缺点（）。A、全面性B、主观性C、有误差D、积极性低
允许混合所有制企业中职工持股有利于（）A、企业融资B、资本所有者和劳动者形成利益共同体C、调动劳动者的积极性D、调动企业的积极性
一些企业职工钻研技术的积极性低，其原因包括（）。A、职工文化水平普遍比较低B、职工工作和家务繁忙C、职工缺少责任意识D、企业缺少创新机制
职业道德有助于激发从业人员的（），为企业的发展服务。A、自觉性、积极性和公益性B、主动性、积极性和创造性C、竞争性、积极性和创造性D、进取性、积极性和服务性
考核体系包含以下那几点（）A、以科技发展作为考核目标B、以低碳发展为目标，在政府和企业层面完善中国现有的社会经济统计、监测、评价和考核体系C、健全低碳化政策目标与评价招标体系，对中国碳减排的潜力，成本与效率深入研究D、健全低碳化发展方向与建设指标体系E、设置科学、公平的目标责任制，加大正向激励的力度，调动地方政府和企业的积极性
发展低碳经济不仅要发挥政府主导作用，调动企业积极性，更要倡导全社会广泛参与。
单选题供给学派认为（）边际税率会降低人们的工作积极性。A高B低C中
单选题供给学派认为（）边际税率会降低人们的工作积极性。A高B低C中D不变
多选题外部招聘的特点不包括（）A为企业树立良好的形象B决策风险大C招聘成本低D有利于招聘到一流人才E提高内部员工的积极性
单选题既能调动农民通过合作联合劳动的积极性，又能调动农民作为个人所有者投入资本的积极性的企业组织形式是（）。A独资企业B合资企业C公司制企业D股份合作制企业
判断题发展低碳经济不仅要发挥政府主导作用，调动企业积极性，更要倡导全社会广泛参与。A对B错
单选题影响员工积极性最重要的因素是（）。A工资要比同类企业同类岗位的工资低B工资没有多少增长C员工认为自己的工资与差不多的岗位的工资低很多
单选题具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A外部招聘B内部招聘C人才市场招聘D广告招聘