针对夏季异常高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯。一是停工不能停薪；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资。这体现了国家保护劳动者的（）A、平等就业和选择职业的权利B、休息休假的权利C、获得劳动安全卫生保护的权利D、接受职业技能培训的权利
针对夏季异常高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯。一是停工不能停薪；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资。这体现了国家保护劳动者的（）
- A、平等就业和选择职业的权利
- B、休息休假的权利
- C、获得劳动安全卫生保护的权利
- D、接受职业技能培训的权利
相关考题：
关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴
各单位的劳动卫生部门要在暑期高温、湿热极端天气期间，根据生产作业特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适时调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业，缩短（）作业时间。A、多次连续B、一次连续C、高温连续D、高温持续
针对夏季高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资。材料体现了保护劳动者的权利。（）A、接受职业技能培训B、平等就业和选择职业C、提请劳动争议处理D、获得劳动安全卫生保护
针对今年夏季异常高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资。材料体现了保护劳动者的（）权利A、接受职业技能培训B、平等就业和选择职业C、提请劳动争议处理D、获得劳动安全卫生保护
.2015年7月，北京、天津、重庆、上海等地出现高温酷暑天气，杭州、重庆气温再次突破40℃。高温下保障劳动者的权益需要（）①有关部门采取措施落实高温补贴政策②劳动者与用人单位依法签订劳动合同，因为这是劳动者获得权利、维护权益的基础③尊重劳动者平等就业和选择职业的权利④劳动者主动学会用法律武器维护自己的切身利益，不能忍气吞声A、①②B、③④C、①④D、②③
单选题各单位的劳动卫生部门要在暑期高温、湿热极端天气期间，根据生产作业特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适时调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业，缩短（）作业时间。A多次连续B一次连续C高温连续D高温持续
单选题关于高温津贴的说法，正确的是（ ）。A防暑降温饮料可以充抵高温津贴B用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C高温津贴标准由法律规定D劳动者在30度以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴
判断题春油菜在夏季高温季节播种，生育期缩短。A对B错