企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境，主要表现在（）A、明确的目标B、分配的自主权C、劳动力市场化D、管理层的态度倾向E、现代企业制度的建立
企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境，主要表现在（）
- A、明确的目标
- B、分配的自主权
- C、劳动力市场化
- D、管理层的态度倾向
- E、现代企业制度的建立
相关考题：
现代企业制度是我国企业改革的方向，( )是现代企业制度的特征。A．市场机制、政企分开、管理科学、分配公平B．产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学C．产权明晰、权责明确、管理科学、分配公平D．市场机制、产权明晰、政企分开、管理科学
《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施，方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，缩小了与职工薪酬的差距。这有利于（ ）。A.央企深化改革，健全现代企业制度B.发挥市场在收入分配中的决定性作用C.完善收入分配方式，建立新型分配制度D.缩小初次分配收入差距，实现分配公平
完善的现代员工福利制度对我国市场化经济体制改革有极大的促进作用，这主要表现在它（）A、有助于减轻企业原有负担B、有助于提高员工的薪金C、是建立现代企业制度的重要内容D、有助于增强企业的社会责任感
1993年召开的党的十四届三中全会提出建立适应市场要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。现代企业制度的内容包括（） ①现代企业的产权制度 ②现代企业的组织制度 ③现代企业的管理制度 ④产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学A、①②③④B、①②③C、①②④D、②③④
单选题建立和完善现代企业制度，要求管理科学，企业财务管理首先要确定（）。A内部财务管理体制B有效控制企业财务风险C适宜的财务发展战略D良好的筹资环境