劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件?

劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件?


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我国民事诉讼法规定,人民法院准许撤诉的裁定生效以后当事人又起诉的,( ) A.人民法院应当告知当事人按申诉处理B.符合法定条件的,人民法院应当再审C.符合法定条件的,人民法院应当重审D.符合起诉条件的,人民法院应当受理

根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向()提起诉讼。A.劳动保障监察机构、人民法院B.劳动争议仲裁机关、人民法院C.人民法院、人民法院D.人民法院、劳动争议仲裁机关

关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有( )。A.发生劳动争议后,当事人必须先申请调解B.经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉

在我国,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须采取的争议处理程序是()。 A、协商B、调解C、仲裁D、行政复议

小雨与公司因为竞业禁止条款发生劳动争议,下列说法正确的是()。 A、小雨可以直接提起诉讼B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C、劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁D、公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请

当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是( )。A.当事人直接向人民法院起诉B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。( )

劳动争议诉讼的条件包括()。A.双方当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服,向中级人民法院申请撤销裁决,该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有()。A:发生劳动争议后,当事人必须先申请调解B:经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E:劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉

根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向()提起诉讼。A、劳动保障监察机构、人民法院B、劳动争议仲裁机关、人民法院C、人民法院、人民法院D、人民法院、劳动争议仲裁机关

下列()是申请仲裁必须符合的条件。A、仲裁的争议必须是协商或调解不成的争议B、双方当事人申请仲裁前已将争议向人民法院起诉C、申请仲裁后,不服裁决的一方向法院提起诉讼的,人民法院不予受理D、双方当事人订有仲裁协议

发生劳动争议后,当事人可直接到人民法院提起诉讼。()

下列关于劳动争议解决方式的表述,正确的有()。A、调解需要保密B、劳动仲裁前必须先行调解C、一裁终局的,当事人可以向基层人民法院起诉D、劳动争议起诉前必须先仲裁

论述劳动争议当事人向法院起诉必须符合哪些法定条件?

简述劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件?

下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是()A、劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人B、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和被告C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告D、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人为原告,仲裁委员会为被告

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

人民法院对于当事人的起诉经过审查后,认为符合法定条件的,应当受理,并在当事人起诉的()日立案;认为不符合起诉条件的,也应当在()日内裁定不予受理。劳动争议当事人不服人民法院作出的不予受理或驳回起诉的裁定的,可以自收到裁决书之日起()天内向有管辖权的上一级人民法院提起上诉。

劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。

单选题根据我国劳动法,以下表述有误的是()。A用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼B劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解C调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

多选题人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括(  )。A必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件B必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据C提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人D起诉可以向就近的法院提出E起诉的时间不受限制

填空题人民法院对于当事人的起诉经过审查后,认为符合法定条件的,应当受理,并在当事人起诉的()日立案;认为不符合起诉条件的,也应当在()日内裁定不予受理。劳动争议当事人不服人民法院作出的不予受理或驳回起诉的裁定的,可以自收到裁决书之日起()天内向有管辖权的上一级人民法院提起上诉。

单选题下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中,正确的是 ( )A在我国·发生劳动争议的,劳动者可以与用人单位协商,也可以直接向人民法院提起诉讼B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提C大多数劳动争议仲裁是一裁终局,当事人不服裁决的,不得再向人民法院提起诉讼D劳动争议当事人可以不经争议仲裁,直接向人民法院起诉

单选题下列()是申请仲裁必须符合的条件。A仲裁的争议必须是协商或调解不成的争议B双方当事人申请仲裁前已将争议向人民法院起诉C申请仲裁后,不服裁决的一方向法院提起诉讼的,人民法院不予受理D双方当事人订有仲裁协议

问答题论述劳动争议当事人向法院起诉必须符合哪些法定条件?

问答题劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件?

问答题简述劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件?