在工作谈判中,看谈判者是否具有影响力,可以从很多方面进行评价,但通常不评估此人的()。A、个人才干B、个人智商C、说服力
在工作谈判中,看谈判者是否具有影响力,可以从很多方面进行评价,但通常不评估此人的()。
- A、个人才干
- B、个人智商
- C、说服力
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奥尔德弗ERG理论在商务谈判中的应用包括()。 A.谈判者的需求状况是决定其谈判行为的首要因素。B.应该从交易型谈判方式逐渐转入关系型谈判方式。C.谈判者在确定谈判策略时,应注意开发对方的高等级需求D.商务谈判者本身有着不同层次的需求,在谈判过程中应着力满足商务谈判者的多方面需求
需求层次理论在商务谈判中的应用包括() A.注意发展商务谈判者高等级的需求。B.在商务谈判中注重关系的建立与维护C.商务谈判者在进行商务谈判时的首要任务是分析对方的需求层次D.应抓住并设法满足商务谈判者的主导需求
单选题“为了保证沟通过程能够按照谈判者的意图顺利进行,谈判者应对已经进行的沟通状况做认真的分析评价,及时发现存在的问题,如是否存在希望传递给对方但尚未被对方所理解的信息等。”上述陈述体现了谈判沟通原则中的()。A明确沟通目标B做优秀的听众C要有充分的沟通准备D不断检验已经进行的沟通的效果
单选题在工作谈判中,看谈判者是否具有影响力,可以从很多方面进行评价,但通常不评估此人的()。A个人才干B个人智商C说服力