公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。A对B错
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。
与传统行政手段“外部约束”相比，环境经济政策是一种“内在约束”力量，具有哪些优点？（）。A、促进环保技术创B、增强市场竞争力C、降低环境治理D、行政监控成本
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A、国家权力机关的监控与约束B、国家司法机关的监控约束C、国家行政机关的监控约束D、政党的监控约束
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）。A、法律监控与约束B、道德约束C、社会群团和媒体监控与约束D、政党的监控与约束
下列安全装备不属于被动安全装置的是（）。A、胎压监控系统B、侧面防撞梁C、整体式头部约束系统D、高强度车身
（）在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。
问答题西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
问答题西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
多选题外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括（）。A法律监控与约束B道德约束C社会群团和媒体监控与约束D政党的监控与约束
判断题国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A对B错
判断题公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。A对B错
填空题（）在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。
填空题外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。
判断题国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。A对B错
单选题（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A国家权力机关的监控与约束B国家司法机关的监控约束C国家行政机关的监控约束D政党的监控约束
问答题与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
多选题与传统行政手段“外部约束”相比，环境经济政策是一种“内在约束”力量，具有哪些优点？（）。A促进环保技术创B增强市场竞争力C降低环境治理D行政监控成本