指数体系可以测定各因素的变动对总变动的影响，进行因素分析。
指数体系可以测定各因素的变动对总变动的影响，进行因素分析。
相关考题：
为对企业全员劳动生产率的变动进行因素分析，需建立指数体系：可变构成指数=固定构成指数×结构变动影响指数。以下对式中因素指数表述正确的是（ ）。A．固定构成指数是把总体结构固定在基期B．固定构成指数是把总体结构固定在报告期C．结构变动影响指数把各组的平均水平固定在基期D．结构变动影响指数把各组的平均水平固定在报告期
因素分析的作用主要有（ ）。A．解释在总变动中各因素的影响程度B．解释在总变动中由于各因素变动影响的绝对量C．可以计算在总变动中各因素变动所占的份额，即贡献率D．可以揭示客观现象的发展规律E．可以对未来的状态进行预测
对该企业职工总平均工资变动的影响因素进行分析时，可建立的指数体系为( )。A．可变构成指数=固定构成指数×结构变动影响指数B．固定构成指数=可变构成指数×结构变动影响指数C．总平均工资变动指数=各组工资水平变动指数×人员结构变动影响指数D．人员结构变动影响指数=总平均工资变动指数×各组工资水平变动指数
因素分析的作用主要有( )。A．解释在总变动中各因素的影响程度B．解释在总变动中由各因素变动影响的绝对量C．可计算贡献率，即在总变动中各因素变动所占的份额D．通过因素分析，分析模型的显著性E．可以分析各个因素之间的紧密程度
指数体系的作用主要有（ ）。A．利用指数体系可以对现象的变动进行因素分析B．利用指数体系可以推算未知的指数C．利用指数体系可以反映现象变动程度和变动方向D．利用指数体系可以反映影响现象变动的各因素的变动情况
在一个具有等量关系的指数体系中，各指数之间的数量关系为（）。A、总变动指数等于各因素指数之积B、总变动指数等于各因素指数之和C、总变动指数等于各因素指数之比D、总变动指数的分子与分母的差额等于各因素指数的分子与分母差额之和E、总变动指数的分子与分母的差额等于各因素指数的分子与分母差额之积
对影响因素进行综合分析，可得出如下结果（）。A、总变动程度等于各因素变动程度之连乘积B、总变动程度等于各因素变动程度之和C、总变动绝对额等于各因素变动影响绝对额之和D、总变动绝对额等于各因素变动影响绝对额之连乘积E、总变动绝对额等于各因素变动变动程度之和
因素分析法的基本做法是，假定影响指标变化的诸因素之中，在分析某一因素变动对总指标变动的影响时，假定只有这一个因素在变动，而其余因素都必须是同度量因素（固定因素），然后逐个进行替代某一项因素单独变化，从而得到每项因素对该指标的影响程度。
填空题通过指数体系可以从（）数和（）数两个方面分析个别因素变动对总量指标的影响。