()是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出,而且可以付给股东适当的股息。A、边际盈利点B、安全盈利点C、盈亏平衡点D、收支均衡点

()是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出,而且可以付给股东适当的股息。

  • A、边际盈利点
  • B、安全盈利点
  • C、盈亏平衡点
  • D、收支均衡点

相关考题:

目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是()A、1-2个B、2-4个C、4-8个D、15-20个

简述岗位评价的特点。

简述薪酬结构设计的基本原则。

简述访谈法的注意事项。

()时期,我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。A、国民经济恢复时期B、从“一五”期间到“文化大革命”C、从改革开放至《劳动法》颁布D、《劳动法》颁布以后

下列不属于薪酬管理中重要决策的是()A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬形式决策D、薪酬结构决策

取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是()A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构

外派人员的外派成本主要包括() ①商品和服务 ②住房 ③个人所得税 ④教育 ⑤汇率A、①②③⑤B、①②③④C、①②④⑤D、②③④⑤

下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()A、岗位评价B、岗位分析C、职务分析D、职务评价

年薪制的特点是什么?

通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法