通过调查问卷或访谈来获得专家们关于某些特殊问题的独立判断意见的需求预测方法是()。 A、管理人员判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、市场调查法
回归分析法（ ）。A．是人力资源需求预测方法B．又称转换比率法C．是人力资源供给预测方法D．属于专家预测法E．对历史数据的要求比较高
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.转换比率分析法
根据预测方法，可以将预测分为（）。A、短期预测、中期预测、长期预测B、定量预测、定性预测C、历史映射法、因果分析法D、滑动平均法、指数平滑法
人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
电信网规划中进行电信业务量预测时，必须要有历史数据直接支持方法有（）。A、专家会议法B、时间序列分析法C、相关回归分析法D、综合判断法E、特尔菲法
预测目标不同，选择的方法也不相同，以下预测方法不适用于短期预测的是（）。A、专家预测法B、经验判断法C、移动平均数法D、一次指数平滑法E、回归分析法
能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（）。A、移动平均法B、指数平滑法C、回归分析法D、德尔菲法
在以历史数据作基础进行短期预测时，下面方法较为合适的是（）A、德尔菲法B、情景分析法C、抽样调查D、指数平滑法
在市场需求预测中，定性预测方法主要包括（ ）。A、专家意见法B、回归分析法C、购买者意向调查法D、时间序列预测法E、市场试销法
通过匿名函询调查来进行预测的方法称为（）。A、头脑风暴法B、指数平滑法C、回归分析法D、德尔斐法
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
在紧急情况下，管理层需要对需求的情况作出迅速的判断和决策时，比较适合采用（）A、定性分析法B、回归分析法C、移动平均法D、指数加权平均法
回归分析法（）。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法
在没有历史数据或环境变化快，历史数据不能反映未来需求趋势的情况下，应用（）进行需求预测更为合适。（）A、市场测试法；B、因果关系分析法；C、趋势和季节性调整预测法；D、专家意见法
采购需求预测方法包括（）A、加权平均数预测法B、一元回归分析法C、指数平滑预测法D、客户意见推测法
下列方法中适用于长期预测的是（ ）。A、专家会议法B、回归分析法法C、弹性系数法D、指数平滑法
长期预测可采用（ ）A、回归分析法B、移动平均法C、指数平滑法D、经验判断法E、专家预测法
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
单选题在紧急情况下，管理层需要对需求的情况作出迅速的判断和决策时，比较适合采用（）A定性分析法B回归分析法C移动平均法D指数加权平均法
多选题采购需求预测方法包括（）A加权平均数预测法B一元回归分析法C指数平滑预测法D客户意见推测法
多选题长期预测可采用（ ）A回归分析法B移动平均法C指数平滑法D经验判断法E专家预测法
单选题进行客户需求预测时，在缺少历史数据并且需要作出管理性判断的情况下，可以选择（）A回归分析法B指数平滑法C专家调查法D历史映射法
多选题关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（ ）。A在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多B在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径C进行人力资源需求预测时，两种方法不能结合使用D定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法E定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法
单选题（ ）需要占有充分的历史数据，预测的准确性还与市场的成熟度密切相关。A回归分析法B类推预测法C专家会议法D德尔菲法
多选题回归分析法（）。A是人力资源需求预测方法B是人力资源供给预测方法C又称为转换比率法D对历史数据的要求比较高E属于专家预测法
多选题电信网规划中进行电信业务量预测时，必须要有历史数据直接支持方法有（）。A专家会议法B时间序列分析法C相关回归分析法D综合判断法E特尔菲法