制造业一般采用下列哪些信息战略最有利于提升其竞争力（）A、效率型模式、服务型模式B、市场型模式、设计型模式C、市场型模式、服务型模式D、效率型模式、设计型模式
制造业一般采用下列哪些信息战略最有利于提升其竞争力（）
- A、效率型模式、服务型模式
- B、市场型模式、设计型模式
- C、市场型模式、服务型模式
- D、效率型模式、设计型模式
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党的十八大做出“推动战略性新兴产业、先进制造业健康发展”的重要决策。作为回应，专家呼吁发展先进制造业首先要加强顶层设计。工业信息部也将改造提升传统产业、加快推动战略性新兴产业、促进绿色循环低碳工业、加快实施“走出去”战略作为重要部署，提升中国制造的国际竞争力。 结合材料，运用《政治生活》相关知识分析如何推动中国制造业转型升级。
中小企业开展品牌战略的重要意义包括（）A、有利于中小企业调整发展战略B、有利于中企业快速适应市场变化C、有利于保持中小企业的竞争优势D、有利于提升中小企业的核心竞争力E、有利于形成中小企业差别化竞争优势
优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）A、职员培养自身的核心竞争力B、企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能C、管理者提高自身的核心竞争力D、人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位E、管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上
某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升，计划对其薪酬管理体系进行重新设计，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。A、30%B、35%C、40%D、45%
人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）A、使组织更适应企业内外环境的变化B、有利于组织更好地使用和开发人才C、有利于合理调配人才，降低用人成本D、有利于提供均等的就业和提升机会E、加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位
多选题人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）A使组织更适应企业内外环境的变化B有利于组织更好地使用和开发人才C有利于合理调配人才，降低用人成本D有利于提供均等的就业和提升机会E加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力F提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位
单选题某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升，计划对其薪酬管理体系进行重新设计，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。A30%B35%C40%D45%
多选题优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）A职员培养自身的核心竞争力B企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能C管理者提高自身的核心竞争力D人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位E管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上