( )是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。 A、KPIB、关键绩效C、关键绩效指标D、SMART
企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
假设某企业信息管理系统中的5个实体：部门（部门号，部门名，主管，电话），员工（员工号，姓名，岗位号，电话），项目（项目号，名称，负责人），岗位（岗位号，基本工资），亲属（员工号，与员工关系，亲属姓名，联系方式）。该企业有若干个部门，每个部门有若干名员工；每个员工承担的岗位不同其基本工资也不同；每个员工可有多名亲属（如：父亲、母亲等）；一个员工可以参加多个项目，每个项目可由多名员工参与。下面（ ）属于弱实体对强实体的依赖联系。A.部门与员工的“所属”联系B.员工与岗位的“担任”联系C.员工与亲属的“属于”联系D.员工与项目的“属于”联系
培训的最终目的就是（ ）。A.为企业创造价值B.提高员工自身能力C.加强员工与企业联系D.增强员工归属感
在物业服务的管理工作中，成为联系企业诸条件与目标之间的桥梁是（）。A:组织B:计划C:决策D:激励
企业形象是指在长期生产经营活动中为谋求企业生存与发展逐步形成的，并为企业员工所认同和信守的共同理想和基本信念。
员工形象是企业与社会联系的桥梁。监理人员形象就是（）。A、监理项目部的形像B、建设行业的形像C、监理公司形象D、整个监理行业的形象E、社会的形像
班组管理既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的（）。A、纽带B、话筒C、支点D、信息来源
企业法的调整对象是（）。A、企业内部社会经济关系B、企业外部社会经济关系C、企业内外部社会经济关系D、企业与社会的经济关系
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A、企业的经营战略合作伙伴B、实施员工管理的行政管理专家C、促使员工为企业做出贡献的带头人D、企业员工培训与技能开发的推动者
员工培训需求评估的基本目的是（）。A、满足企业管理的需要B、了解有关方案的情况C、加强员工与企业的联系D、增强员工归属感
货运计划是（）联系的桥梁与纽带。A、铁路与市场B、铁路与货主C、铁路与企业D、车站与铁路局
呼叫中心是（）和（）沟通的桥梁。A、用户；用户B、企业；用户C、企业；企业D、企业；员工
问答题简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
多选题沟通在管理中的作用是（ ）。A协调各个体、各要素，使企业成为一个整体的凝聚剂B是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径C沟通是企业与外部环境之间建立联系的桥梁D沟通是组织文化
判断题沟通是企业与内部环境之间建立联系的桥梁（）。A对B错
单选题货运计划是（）联系的桥梁与纽带。A铁路与市场B铁路与货主C铁路与企业D车站与铁路局
单选题企业法的调整对象是（）。A企业内部社会经济关系B企业外部社会经济关系C企业内外部社会经济关系D企业与社会的经济关系
单选题员工培训需求评估的基本目的是（）。A满足企业管理的需要B了解有关方案的情况C加强员工与企业的联系D增强员工归属感
单选题（）是联系企业与员工长期经济关系的基本桥梁。A 国家补助B 个人储蓄性养老保险C 基本养老保险D 企业年金