一个人一方面要接近一个目标，同时又想回避这个目标时产生的冲突，这种冲突称为（）A、双避冲突B、双趋冲突C、相似冲突D、趋避冲突
一个人一方面要接近一个目标，同时又想回避这个目标时产生的冲突，这种冲突称为（）
- A、双避冲突
- B、双趋冲突
- C、相似冲突
- D、趋避冲突
相关考题：
当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收入、升职空间、工作性质、生活保障等，这种目标冲突类型为（ ）。A.接近一接近型冲突B.回避一回避型冲突C.接近一回避型冲突D.多接近一回避型冲突
当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收入、升职空间、工作性质、生活保障等，这种目标冲突类型为（）A、接近一接近型冲突B、回避_回避型冲突C、接近一回避型冲突D、多重接近一回避型冲突
政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。这种类型的冲突属于（）A、双避冲突B、双趋冲突C、接近-回避型冲突D、双重接近-回避型冲突
单选题（）：又称双避冲突，指一个人在面对多个消极现象时发生的冲突心理。有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，就是这种类型冲突的体现。A双避冲突B双趋冲突C接近-回避型冲突D双重接近-回避型冲突
单选题当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收入、升职空间、工作性质、生活保障等，这种目标冲突类型为（）A接近一接近型冲突B回避_回避型冲突C接近一回避型冲突D多重接近一回避型冲突
填空题对同一目标既想争取，又想回避，常因成败概率接近而举棋不定的冲突情境是（）