设ß为一次联络线功率考核点的罚电量(度),按该考核点(免考核除外)华北和华中电网的T1指标进行分摊:一方的T1指标合格,由另一方全部承担;否则,用()减去T1指标,再按此比例进行分摊。A、1B、1.2C、1.5D、2

设ß为一次联络线功率考核点的罚电量(度),按该考核点(免考核除外)华北和华中电网的T1指标进行分摊:一方的T1指标合格,由另一方全部承担;否则,用()减去T1指标,再按此比例进行分摊。

  • A、1
  • B、1.2
  • C、1.5
  • D、2

相关考题:

绩效考核组成部分包括( ) A.质控考核、量化考核B.量化考核、满意度考核C.质控考核、满意度考核D.质控考核、量化考核、满意度考核

国家公务员年度考核的归宿点是() A、平时考核B、年度考核结果C、行政奖励D、行政处分

豫煤综〔2018〕70号规定:组织考核需做好()工作。 A、负责做好迎接上级领导检查指导,考前工作汇报B、负责通知相关人员按照规定考核时间和指定考核点做好考核准备C、负责通知考核点提前对考场设备设施进行检查,确保设备设施完好,核对参考人员信息并安排考场,打印准考证D、负责指派考核点巡考、监考、考评人员

豫煤综〔2018〕70号规定:考核点必须严格按照有关规定组织考核,对违反规定的()该点考核资格。 A、重新审查B、除进行通报外,可暂时保留C、取消

2.7.3广义联络线调整2.7.3.1宁夏区调应充分运用AGC、负荷预测等技术手段,按照西北分中心下达的广义责任联络线调整直调机组出力,严格执行本控制区联络线电力、电量计划,并满足一定比例负荷偏差及新能源预测偏差的调整需求。2.7.3.2在西北电网事故或特殊方式下,宁夏区调应按照西北分中心调度指令调整联络线送受计划,辅助西北分中心进行调峰、调频及输电断面调整。2.7.3.3当宁夏电网发生新能源大幅波动、大容量机组跳闸、输变电设备故障、电网损失较大负荷、负荷预测偏差大等情况时,经全力调整后仍造成本控制区联络线偏差超过允许值时,区调应在事故后及时向西北分中心汇报并申请修改广义考核联络线计划或联络线偏差免考核。申请修改(或免考核)联络线计划时,须明确修改(或免考核)的数量及时间。2.7.3.4当电网安全和联络线调整发生矛盾时,应以优先保证电网安全为原则。

《中国南方电网有限责任公司电能计量管理规定》其中要求:考核计量点包括()A、供电企业内部用于经济技术指标分析、考核的电能计量点B、电网经营企业内部用于考核线损、变损、母线平衡电量、台区损耗等的电能计量点C、供电企业与电力客户间贸易结算的电能计量点D、县级供电关口

对每个特高压联络线功率考核点,若一方T1指标小于(),应对联络线功率波动承担责任,计该方不合格一次。A、0.8B、0.9C、0.95D、1

业务工单应及时传递,不得因工单传递影响电量结算和()工作。A、内部考核B、外部考核C、内部和外部考核D、绩效考核

已进行三无用户扣罚考核的用户不执行虚假用户扣罚考核。

对公务员进行考核的归宿与落脚点是()A、考核目标的制定B、考核程序的坚持C、考核原则的实施D、考核结果的使用

“360度考核方法”是指按考核()划分,综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。

《中国南方电网有限责任公司电能计量管理办法》其中要求:考核的电能计量点,包括电网经营企业内部用于()考核电能计量点。A、线损B、变损C、母线平衡电量D、台区损耗

特高压联络线功率控制以()为考核指标。A、T1B、T2C、T3D、T4

国家电监会《发电厂并网运行管理规定》中规定,发电厂并网运行管理考核采取扣减电量或收取考核费用的方式。考核所扣电量或所收考核费用实行(),并全部用于考核奖励。A、专款专用B、专项管理C、设备治理D、谁出资、谁受益

对某个绝对时间()分钟,如果特高压联络线功率偏差的平均值超过Lp,定义为一个特高压联络线功率考核点。A、3B、5C、1D、2

终端健康度(纯裸机)考核金额为()A、TD功能和普及智能考核100元/台,主流智能机考核200元/台B、千元智能考核300元/台C、高端旗舰智能考核500元/台D、扣除终端激励酬金,剔除比例后按就高原则考核。

特殊时段订单的预订成功率每天考核一次,考核前一天数据;其他指标每天考核一次,考核数据范围为考核当日前第()天至前第()天期间的数据。A、1;30B、2;30C、3;35D、4;35

“管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价,考核以()为单位,考核周期为()一次,基准值为以94分为基准,按每降低1分按0.5%的比例扣除()的基本代维费用。

绩效考核中的关键点包括()。A、考核对象的确定B、考核内容的确定C、考核主体的确定D、考核方法的选择E、考核周期的确定

外治技术类考核时,根据风险点考核其()和()等。

运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准:A、绩效考核B、绩效沟通C、绩效评估D、绩效改善

年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为:发放额度=()×()×()。A、年度履职考核薪点数B、岗位薪点工资点值C、考核系数D、绩效结果

电力调度运行考核报表中按考核内容分类可分为发电、电压、负荷、联络线、电量等;按报表数据时间分类可分为日报、旬报、月报、季报、年报。

填空题外治技术类考核时,根据风险点考核其()和()等。

单选题对公务员进行考核的归宿与落脚点是()A考核目标的制定B考核程序的坚持C考核原则的实施D考核结果的使用

单选题供应商在规定的时间内不能按时按质按量送货的考核标准是:()A每逾期壹天,按每个采购订单号1000元/天(志高节假日除外)考核B每逾期壹天,按每个生产工单号1000元/天(志高节假日除外)考核C按每个采购订单号1000元(志高节假日除外)考核D按每个生产工单号1000元(志高节假日除外)考核

多选题根据各项指标的计算结果,关于该工程项目进度和预算情况的说法,正确的有(  )。A截止考核点,该工程项目实际花费了7000元B截止考核点,该工程项目仍在预算范围内C截止考核点,该工程项目进度落后于计划D该工程项目的完工预算为l0000元