单选题薪酬水平一般的企业应该关注市场（）处水平。A25%B50%C75%D90%

单选题
薪酬水平一般的企业应该关注市场（）处水平。
A

25%

B

50%

C

75%

D

90%

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薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。A．25%点处B．50%点处C．75%点处D．90%点处
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企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。 A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略
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在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用() A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平
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薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。A．25%B．50%C．75%D．95%
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根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。A 市场**水平B 最低**标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平
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一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。A．15%B．25%C．50%D．75%
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一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25%C.50%D.75%
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薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A:25%B:50%C:75%D:90%
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薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:25%B:50%C:75%D:90%
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一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。A:15%B:25%C:50%D:75%
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一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%
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(2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%
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薪酬水平一般的企业应该关注市场（）处水平。A、25%B、50%C、75%D、90%
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对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。
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薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。A、25%B、50%C、75%D、90%
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一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。A、15%B、25%C、50%D、75%
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薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A、15%B、25%C、35%D、45%
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薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。A、25%B、50%C、75%D、90%
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薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　）点处。A、25％B、50％C、75％D、95％
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单选题薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。A25%B50%C75%D90%
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单选题薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　）点处。A25％B50％C75％D95％
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单选题薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A15％B25％C35％D45％
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单选题薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A15B25C35D45
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单选题一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。A15%B25%C50%D75%
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单选题薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。A25%点处B50%点处C75%点处D90%点处
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单选题在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）A中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平B中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平C中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平D高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
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单选题一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。A25%B50%C75%D90%
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