单选题我国工资制度改革应以结构工资为基本原理,以()为原则来构造工资制度。A岗效固定B平均分配C拉开档次D岗效挂钩浮动

单选题
我国工资制度改革应以结构工资为基本原理,以()为原则来构造工资制度。
A

岗效固定

B

平均分配

C

拉开档次

D

岗效挂钩浮动


参考解析

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1985年,我国经济体制改革纵向发展,为调动企业和职工的积极性,我国进行了第三次工资制度改革,这次工资制度改革的指导思想是() A、坚持以按劳分配为原则,兼顾效率和公平B、企业全面推行“工效挂钩”办法,企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等。C、国家统一制定工资管理体系和管理政策D、除国有企业外,其他性质企业自主决定工资分配自主权

我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度

我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征,基本工资制度主要包括()A、效益工资制B、等级工资制C、岗位工资制D、结构工资制

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?() A、技术等级工资制度B、职务等级工资制度C、结构工资制D、多元化工资制度

岗位技能工资是以按劳分配为原则,以加强工资的宏观调控为前提,以()等基本劳动要素评价为基础,以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动强度D、劳动条件E、其他

我国工资制度改革的方向是()。A、"小工资、大奖金"B、使工资居职工收入的主导地位C、逐步取消奖金D、不断扩大福利的比重

建筑企业的工资制度有多种。其中,()较好地体现了按劳分配的原则,是我国目前正推行的工资制度。A、等级工资制B、结构工资制C、浮动工资制D、岗位技能工资制

建筑企业的工资制度有多种。其中,____较好地体现了按劳分配的原则,是我国目前正推行的工资制度。()A、等级工资制采集者退散B、结构工资制C、浮动工资制D、岗位技能工资制

工资制度的改革要以能力为原则。

2006年我国第四次工资制度改革明确事业单位实行()制度。

1993年的工资制度改革中,将基本工资分为()A、职务工资B、级别工资C、基础工资D、工龄工资

以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为()A、基本工资B、浮动工资C、结构工资D、奖金或津贴

我国工资制度改革以来比较普遍使用的,代表着工资改革方向的是()。A、计件工资B、计时工资C、浮动工资D、结构工资

我国等级工资制分为工人等级工资制度和()。A、领导等级工资制度B、工种等级工资制度C、职业等级工资制度D、职务等级工资制度

我国工资制度改革应以结构工资为基本原理,以()为原则来构造工资制度。A、岗效固定B、平均分配C、拉开档次D、岗效挂钩浮动

《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定,铁路局基本工资制度为()。A、岗位技能工资制B、能力工资制度C、资历工资制度D、结构工资制度

我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是()。A、岗位绩效工资制度B、结构工资制C、职务级别工资制D、职务等级工资制

我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A、岗位技能工资制度B、岗位工资制度C、考评工资制度D、等级工资制度E、计件工资制度

单选题我国公务员的工资制度是 ( )A结构工资制度B绩效工资制度C技能工资制度D职务和级别相结合的工资制度

单选题建筑企业的工资制度有多种。其中,()较好地体现了按劳分配的原则,是我国目前正推行的工资制度。A等级工资制B结构工资制C浮动工资制D岗位技能工资制

问答题精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。该企业为什么实行结构工资制度?

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