心理学中,一项关于工作绩效和压力关系的实证研究显示,工作绩效和压力之间呈()曲线关系。

心理学中,一项关于工作绩效和压力关系的实证研究显示,工作绩效和压力之间呈()曲线关系。


参考答案和解析
错误

相关考题:

压力和我们的工作绩效之间的关系成倒U型。( ) 此题为判断题(对,错)。

工作满意度与工作绩效之间() A、无相关关系B、呈微弱的相关关系C、呈高度的正相关关系D、呈高度的负相关关系

行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力,激励)D、工作绩效=能力/激励

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B:凝聚力越高,团体绩效越好C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

心理学研究表明,群体压力越小,群体成员的工作绩效越高。

在团队绩效指标的确定方法中,当团队和组织之间的联系很重要,但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚,常用的方法是()。A、工作流程法B、客户关系法C、组织绩效目标法D、绩效金字塔法

科学研究成果表明,个人是否能够体验到工作压力,主要取决于()A、知觉B、经历C、压力与工作绩效关系D、人际关系

心理学研究表明,群体压力越小,群体成员工作绩效越高。

压力与工作绩效之间的关系呈U型。()

压力与工作绩效之间的关系呈倒U型。()

以下哪一项最恰当地描述了压力与工作表现的关系()A、曲线关系B、正比关系C、反向关系D、压力与工作表现无联系

请阐述压力与工作绩效的关系。

以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是()A、正相关B、负相关C、正U型曲线D、倒U型曲线

关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是()A、呈倒U型B、呈U型C、没关系D、直线关系

压力与工作绩效之间的关系是()A、正相关B、负相关C、无关系D、倒U型关系

如何看待压力?压力有哪些类型?如何看待压力和工作绩效之间的倒U型关系:

下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中,错误的是()A、凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B、凝聚力越高,团体绩效则越好C、凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

单选题以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是()A正相关B负相关C正U型曲线D倒U型曲线

判断题压力与工作绩效之间的关系呈倒U型。()A对B错

问答题压力与工作绩效的关系是什么?

单选题行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A工作绩效=能力+激励B工作绩效=能力×激励C工作绩效=f(能力,激励)D工作绩效=能力/激励

判断题压力与工作绩效之间的关系呈U型。()A对B错

单选题压力与工作绩效之间的关系是()A正相关B负相关C无关系D倒U型关系

单选题下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中,错误的是( )。A凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B凝聚力越高,团体绩效则越好C凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

单选题关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是()A呈倒U型B呈U型C没关系D直线关系

问答题如何看待压力?压力有哪些类型?如何看待压力和工作绩效之间的倒U型关系:

判断题心理学研究表明,群体压力越小群体成员的工作绩效越高。A对B错

判断题心理学研究表明,群体压力越小,群体成员工作绩效越高。A对B错