招聘的潜在目的是对现有员工的警告和()
招聘的潜在目的是对现有员工的警告和()
参考答案和解析
树立企业形象
相关考题:
与外部招聘相比,内部招聘的优势包括( )。A.激发组织内现有人员的工作积极性B.减少培训时间和费用C.减少组织中的近亲繁殖现象D.有利于员工的职业发展E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。A:企业计划用于招聘的费用非常有限B:拟补充的是初级岗位人员C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的D:希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化E:希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
内部招聘不具有的优势是()A、有利于员工的职业发展,能够促进组织中现有人员的工作积极性B、可以获得现有员工不具备的技术C、内部员工对企业熟悉,对新职务的适应期更短D、可以控制人力成本,减少培训期和费用
单选题内部招聘不具有的优势是()A有利于员工的职业发展,能够促进组织中现有人员的工作积极性B可以获得现有员工不具备的技术C内部员工对企业熟悉,对新职务的适应期更短D可以控制人力成本,减少培训期和费用
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
多选题一般情况下,需要从外部招聘中满足的岗位是()A补充初级岗位B获取现有员工不具备的技术C激励员工士气D获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工E减少招聘费用