以招聘专员为例，招聘专员就是其（）。A．任职资格B．工作名称C．工作活动D．岗位名称
以招聘专员为例，招聘专员就是其（）。
A．任职资格
B．工作名称
C．工作活动
D．岗位名称
参考答案和解析
岗位名称
相关考题：
某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，其中，公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师，而对于理赔专员求职者们，公司则安排了两轮面试考察其工作能力。在整个招聘工作完成后，该公司人力资源部通过衡量所招聘到员工的适用性来对此次招聘的效果进行评价。关于总精算师一职，该公司应采取何种招聘方法最为恰当( )A.广告招聘B.猎头公司招聘C.人才交流会招聘D.网站招聘
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：[ 2011年1 1月三级真题](1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式？为什么？(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式？
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：(1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。（6分）(2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式？为什么？（8分）(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，您会选择何种座位排列方式？（4分）
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。?请回答以下问题：[?(1)结合图2—1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。?(2)如果你是杨一平。此次面试，你将会选择何种座位排列方式?为什么??(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力。你会选择何种座位排列方式??
不属于市场活动企划专员岗位职责的是（）A、负责专营店市场活动的创意策划、文案撰写B、招聘、培训市场人员，组建有战斗力的市场工作团队C、配合市场活动执行专员完成策划方案的执行与效果评测D、配合执行东风悦达起亚公司策划的市场活动并实施效果评测
在顾客促进预约接待环节，顾客即将到店时应该：（）。A、电话专员和直销专员提前10分钟，在展厅销售前台一起等候顾客B、电话专员和直销专员提前5分钟，在展厅销售前台一起等候顾客C、电话专员和直销专员提前15分钟，在展厅销售前台一起等候顾客D、电话专员和直销专员提前20分钟，在展厅销售前台一起等候顾客
月度小商品盘点表的制作、小商品盘点、监盘、复核签字分别由哪些岗位完成（）？A、前厅经理，前台人员，驻店专员，店长B、驻店专员，前台人员，驻店专员，运营经理C、前厅经理/副理，前台人员，驻店专员，店长D、驻店专员，前台人员，驻店专员，店长
根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》，除派驻风险主管、一级分行向直属支行委派的派驻风险经理外，其他派驻风险经理为（）。A、二级分行资深专员或专员B、二级分行专员或助理专员C、二级分行高级专员或专员D、二级分行资深专员或高级专员
单选题在内部控制机构设置上，下列不符合内控机制要求的是（ ）。A为保障稽核人员熟悉具体业务，稽核专员同时兼任稽核事项的业务工作B为保障风险管理工作的独立性，公司设置专门的风险管理部，独立于监察稽核部C为提高内控效率，公司在各个业务部门设置兼职的内控专员D为保障IT稽核工作的专业性，在监察稽核部中招聘IT背景的稽核专员
单选题根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》，除派驻风险主管、一级分行向直属支行委派的派驻风险经理外，其他派驻风险经理为（）。A二级分行资深专员或专员B二级分行专员或助理专员C二级分行高级专员或专员D二级分行资深专员或高级专员
单选题晨星公司是一家生产高科技产品的制造型企业，由于良好的外部市场环境和正确的内部决策，2002年公司取得了高速的发展，员工人数从2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的组织结构，总经理之下并列着八个部门。人力资源部王经理相对于其它几个部门经理的经理来说有着更高的威信，在公司属于响当当的人物，行事雷利风行。由于公司的快速发展，人力资源部的各项工作都面临着严峻的考验，特别是招聘。被动招聘的局面日趋严重。招聘专员小夏为此很烦恼。 03年元旦后的某天，招聘专员小夏在公司办公室走廊碰见了培训专员小梁。 小夏：“小梁，你说我该怎么办。这么多用人需求申请，时间紧不去说它，而且一些岗位都是新设立的，连岗位描述都没有，（备注：岗位描述由部门经理负责起草，人力资源部的绩效专员负责定稿，按照人力资源部规定，在招聘新岗位前应完成招聘岗位的岗位描述，而目前存在着严重的滞后现象，其主要原因在于部门经理的拖延。）你看这几张用人需求，对人员资格描述那么含糊，叫我怎么做招聘广告？再说面试，我选上的人，他们又看不中，他们不说清楚，我怎么知道他们想要什么样的人，真怀疑他们自己心里都没个谱，觉得缺人，就填个单子，以为这样就万事大吉了。” 小梁：“那你多催催部门经理，让他们及时补上。告诉他们如果没有这些基础资料，你无法正常进行招聘工作，会影响到招聘速度的。” 小夏：“你以为我没说？催了好几次了，口头上都答应的好好的，转过身就忘了，他们总有比这事更重要的事情。” 小梁：“那你就只能缓缓。” 小夏：“缓？我可担不起这个责任。王经理已经找我谈过话，她说在去年的年终会议上，许多部门提出由于人员配备不足影响部门绩效，而人员不足的直接原因就是招聘速度太慢。真是天地良心，我可没有偷过闲，就不提每天在网上搜索简历熬得两眼通红，这三个月来我已放弃了6个节假日去参加各种招聘设摊了，没有合适的人，总不能怪我工作不得力吧！” 根据以上案例，回答下列问题。现代人力资源管理的观点认为（）。A招聘需要招聘专员和培训专员之间达成一致意见B招聘并不重要，重要的是招聘之后对人员的培训 C招聘中最重要的工作是撰写一份有吸引力的招聘广告D招聘需要各个部门的协作，而非仅仅是人力资源部门的专门职责
单选题以下哪个是面试演练的岗位？（）A薪酬主管B绩效专员C招聘主管D培训师