柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次 A、情境B、学员反应C、学习成果D、投入
()是最钟鸣的评估框架,其认为评估必须从4个层面上分别进行评估,即反应、学习、行为及过程。 A、柯克帕特里克模型B、CIPPC、CIROD、霍尔顿模型
柯克帕特里克模型的评估层次包括A.评估B.学习C.练习D.再评估
柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估
柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。A．结果评估B．行为评估C．工作评估D．态度评估
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估B:学习评估C:工作行为评估D:结果评估
培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。A.反应B.感受C.学习D.行为E.投资收益
培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。A.工作过程评估B.结果评估C.学习评估D.反应评估E.投资成本评估
培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。A对B错
柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）A、第五层次的评估B、全方位评估C、第四层次评估D、三维立体评估
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估
克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。
柯克帕特里克模型的评估层次包括（）A、评估B、学习C、行为D、结果E、反应
柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A、反应层面的评估B、学习层面的评估C、行为层面的评估D、结果层面的评估
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
多选题在培训与开发效果评估中，层次评估模型的评估内容包括（ ）。A工作过程评估B结果评估C学习评估D反应评估E投资成本评估
单选题（）是最钟鸣的评估框架，其认为评估必须从4个层面上分别进行评估，即反应、学习、行为及过程。A柯克帕特里克模型BCIPPCCIROD霍尔顿模型
多选题层次评估模型将评估内容分为（ ）等方面。A反应B感受C学习D行为E投资收益
多选题柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估E过程评估
多选题柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。A情境B学员反应C学习成果D投入
多选题柯克帕特里克模型的评估层次包括（）A评估B学习C行为D结果E反应
单选题柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A反应层面的评估B学习层面的评估C行为层面的评估D结果层面的评估
单选题菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）A第五层次的评估B全方位评估C第四层次评估D三维立体评估