聘任制公务员申请解除聘任合同,聘任机关应当在()日内予以答复,未在规定时间内答复的视为同意解除聘任合同。A.7B.10C.30D.60
聘任制公务员申请解除聘任合同,聘任机关应当在()日内予以答复,未在规定时间内答复的视为同意解除聘任合同。
A.7
B.10
C.30
D.60
参考答案和解析
试用期内的
相关考题:
邓某为某行政机关的聘任制公务员,双方签订了聘任合同。下列说法错误的是()。 A.对邓某的工资,可以按照国家规定实行协议工资B.该机关应按照公务员法和聘任合同对邓某进行管理C.对邓某的聘任,必须按照公务员考试录用程序进行公开招聘
王某是某行政机关的聘任制公务员,双方签订聘任合同。对此,下列说法错误的是()A.该机关应依照《公务员法》和聘任合同对王某进行管理B.对王某聘任以后的工资可以按照国家规定实行协议工资制C.关于对王某的聘任,应按照公务员考试录用程序进行公开招聘D.如果王某与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
关于机关对聘任制公务员的管理,以下说法正确的是( )A.与委任制公务员的管理规定相同B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分D.聘任合同一经签订不得更改或者解除
根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)》,聘任制公务员有下列情形的,除( )外,用人单位应当解除与聘任制公务员的聘任合同。A.未经用人机关同意,在其他单位兼职的B.因所在机关撤销需要调整工作,本人拒绝合理安排的C.发生责任事故,造成严重后果的D.被依法追究刑事责任的
孙某为某行政机关的聘任制公务员,双方签订聘任合同。下列哪些说法是正确的?A:对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘B:该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理C:对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资D:如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
聘任制公务员有下列()情形,机关不得单方面解除聘任合同。A、未经批准在其他单位兼职的B、患病或者负伤医疗期满后,不能从事原工作的C、因订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法继续履行,经双方协商,未能就变更聘任合同内容达成协议的D、试用期内的
下列关于公务员职位聘任的说法正确的有()。A、机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制B、涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制C、聘任合同期限为二年至五年D、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
关于机关对聘任制公务员的管理,以下说法正确的是()。A、与委任制公务员的管理规定相同。B、公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。C、聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。D、聘任合同一经签订不得更改或者解除。
多选题下列关于公务员职位聘任的说法正确的有()。A机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制B涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制C聘任合同期限为二年至五年D聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
多选题孙某为某行政机关的聘任制公务员,双方签订聘任合同。下列哪些说法是正确的?( )[2013年真题]A对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘B该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理C对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资D如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
单选题聘任制公务员有下列()情形,机关不得单方面解除聘任合同。A未经批准在其他单位兼职的B患病或者负伤医疗期满后,不能从事原工作的C因订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法继续履行,经双方协商,未能就变更聘任合同内容达成协议的D试用期内的
单选题聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁()。A人事争议仲裁委员会B上一级主管机关C所在机关D当地公务员主管部门