根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是() A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
赫茨伯格的“双因素理论”中的激励因素包括()。 A、工资B、成就C、赞赏D、责任和进步
赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括() A、职务B、监督C、工作富有成就D、工资
按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素,而不是保健因素。() 此题为判断题(对，错)。
赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素
按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是A、基本工资B、社会制度C、周围人际关系D、家庭关系E、工作成就
赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要
赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）A、晋升B、工资C、挑战性的工作D、责任
赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）A、基本工资B、荣誉感C、工作安全D、周围人际关系E、机遇因素
在赫茨伯格的双因素理论中，激励因素主要包括（）。A、监督B、职务C、工作本身的重要性D、工作富有成就E、工资
下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成就
赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。A、成就需要B、安全C、工资水平D、工作条件
以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）A、工资水平B、工作的成就感C、工作环境D、福利待遇
赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。A、责任感B、工资C、成就感D、成长需要
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪些个？（）A、工作上的成就感B、获得提升C、工资D、工作安全
根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）
在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。A、劳动环境B、工资及福利政策C、工作的挑战性D、事业的发展空间
单选题根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。A基本工资B津贴C福利D奖金
单选题赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。A成就需要B安全C工资水平D工作条件
多选题根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪些个？（）A工作上的成就感B获得提升C工资D工作安全
单选题根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A基本工资B津贴C福利D奖金
多选题赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）A基本工资B荣誉感C工作安全D周围人际关系E机遇因素
单选题下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。A工资B地位C安全D成就
单选题根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个_______________。A工作上的成就感B提升C工资D责任